摘要： 上課啦 很多情況下 用人單位與勞動者解除 或終止勞動合同 需要支付經濟補償金 那么經濟補償該如何計算呢？ ▼ 舉例一 小張，2020年1月3日入職某貿易公司，月工資6000元簽訂...

上課啦

很多情況下

用人單位與勞動者解除

或終止勞動合同

需要支付經濟補償金

那么經濟補償該如何計算呢？

▼

舉例一

小張，2020年1月3日入職某貿易公司，月工資6000元簽訂3年勞動合同，2021年5月2日該貿易公司破產，小張和該公司解除勞動合同，那么小張可以領取多少補償金呢？

小張可以得到1.5個月的經濟補償金，共計9000元。

小張2020年1月3日至2021年5月2日在該公司共工作1年4個月。那么經濟補償金為1.5個月。在此期間月工資為6000元。

那么經濟補償金計算為

1.5X6000=9000（元）

舉例二

小王，2020年1月3日入職某旅游公司，月工資5000元簽訂3年勞動合同，2021年8月2日因公司未足額支付勞動報酬，小王提出辭職和該公司解除勞動合同，那么小王可以領取多少補償金呢？

小王可以得到2個月的經濟補償金，共計10000元。

小王2020年1月3日至2021年8月2日在該公司共工作1年7個月。那么經濟補償金為2個月。在此期間月工資為5000元。

那么經濟補償金計算為

2X5000=10000（元）

你是不是也會計算了呢

下面我們來所以一下

經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經濟補償。

【月工資】是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨***性收入。工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資，但不包括非正常工作月份。