摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。請假一天病假工資怎么扣?，請一天病假工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、在工作中如果遇到生病了，就會請病假，請病...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。請假一天病假工資怎么扣?，請一天病假工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、在工作中如果遇到生病了，就會請病假，請病假應該按照三個原則進行計算工作。

2、按照勞動合同法的規定，不低于崗位對應的工資標準。

3、可以通過協商確定取得工資。

4、可以拿到正常出勤的70%的工資。

5、連續工齡不滿2年職工患病連續休假6個月，企業要按照共同約定的標準進行支付。

6、如果職工連續工齡不滿兩年，要按照職工工資60%發放。

7、2、連續工齡滿2年不滿4年職工在工作中遇到了生病需要請假，連續請假6個月之內的，如果職工連續工齡滿2年不滿4年，可以按照職工工資70%發放。

8、3、連續工齡滿4年不滿6年中華人民共和國勞動法規定職工在患病期間，治療期間應該由企業按照相關的規定支付職工的工資。

9、如果職工連續工齡滿4年不滿6年，按本人工資的80%發放。

10、4、連續工齡滿6年不滿8年職工請了病假，并且在治療期間，企業按照勞動法給職工發放工資。

11、如果職工連續工齡滿6年不滿8年，按本人工資的90%發放。

12、5、連續工齡滿8年以上職工請了病假，如果已經連續在企業工作了8年或以上，就可以由企業按照職工本人工資的100%發放。

13、職工在本企業工作的時間越長，按照勞動法的規定，職工領到的病假工資就會越多。

14、6、什么是病假？職工在患病或非因工傷治療期，職工需要停止工作，職工需要治療，企業要按照相關的勞動法規定向生病的職工支付病假工資。

15、企業也要給予患病的職工一定的醫療假期，讓職工來治療疾病。

16、7、計算病假工資的公式病假工資有一個計算公式，定價的工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假的天數。

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