摘要： 您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。法人需要簽訂勞動合同嘛，法人需要簽訂勞動合同相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人...

您好,今天小編胡舒來為大家解答以上的問題。法人需要簽訂勞動合同嘛，法人需要簽訂勞動合同相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關系的，你與企業的關系在營業執照上寫的很明確了。

2、如果你不是股東，你與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。

3、如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，你的管理關系應在上一級組織。

4、假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。

5、擴展資料：為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。

6、公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。

7、公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

8、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

9、公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

10、公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

11、設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。

12、符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

13、參考資料：中國政府法制信息網-中華人民共和國公司法。

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