摘要： 如何計(jì)算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？由于今天的福利政策，育兒假也是企業(yè)和人們關(guān)心的問題。許多公司不知道如何休育兒假。那么，如何計(jì)算不到一年的育兒假呢？育兒假是帶薪假嗎？1....

如何計(jì)算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？由于今天的福利政策，育兒假也是企業(yè)和人們關(guān)心的問題。許多公司不知道如何休育兒假。那么，如何計(jì)算不到一年的育兒假呢？育兒假是帶薪假嗎？

1.不滿一年的育兒假怎么算？

每年是指從孩子生日到下一個(gè)生日的前一天的一年。例如，2021年12月2日出生的孩子，從次年12月2日到12月1日算作一年，直到孩子3歲，在此期間，夫妻雙方都可以享受當(dāng)?shù)胤ǘǖ挠齼杭偬鞌?shù)。一般情況下，育兒年假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

就省級(jí)計(jì)劃而言，育兒假按自然日計(jì)算，包括法定節(jié)假日；此外，育兒假可分為幾個(gè)時(shí)期。據(jù)了解，育兒假不需要連續(xù)休息，可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)使用。累計(jì)10天的育兒假可以一次或幾次休息，由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定。育兒假和公共休假屬于不同的法律法規(guī)，沒有寬容關(guān)系，公共休假不能扣除。

2.育兒假是帶薪假嗎？

育兒假是帶薪的。自去年8月以來，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定，國(guó)家支持在有條件的地方設(shè)立嬰兒假。到目前為止，至少有25個(gè)省已經(jīng)出臺(tái)了地方法規(guī)，每年在孩子3歲之前給予5-15天的育兒假。法律明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假的工資、獎(jiǎng)金和福利視為出勤率。這也可能意味著育兒假是帶薪假。

3.育兒假有哪些最新規(guī)定？

自11月1日起實(shí)施2022年最新國(guó)家育兒假標(biāo)準(zhǔn)。

3歲以上的兒童不得享受當(dāng)?shù)貙?shí)施日期前的育兒假。育兒假是指從孩子出生到3歲的36個(gè)月（包括36個(gè)月）。理論上，一個(gè)日歷年可以休四次育兒假，最后一次必須在孩子36個(gè)月前休。育兒假將在孩子36個(gè)月后停止。

試行育兒假的主要目的是加強(qiáng)對(duì)家庭嬰兒護(hù)理的支持和指導(dǎo)。全面落實(shí)產(chǎn)假政策，支持外出照顧嬰兒的父母重返工作崗位，為父母和照顧者提供早期發(fā)育指導(dǎo)服務(wù)。

如何計(jì)算不到一年的育兒假？育兒假是帶薪假嗎？二是加大對(duì)社區(qū)嬰幼兒護(hù)理服務(wù)的支持力度。按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)嬰幼兒護(hù)理服務(wù)設(shè)施和配套安全設(shè)施，完善產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和就業(yè)人口密集用人單位的嬰幼兒護(hù)理服務(wù)設(shè)施，鼓勵(lì)公私政府市場(chǎng)化救助。重視城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的嬰幼兒護(hù)理服務(wù)功能，支持和引導(dǎo)社會(huì)力量在社區(qū)基礎(chǔ)上提供嬰幼兒護(hù)理服務(wù)。