摘要： 懷孕期間被裁員后的育兒假怎么辦？懷孕被公司解雇怎么辦？懷孕期間產(chǎn)假工資的計(jì)算一般根據(jù)被辭退職工的基本工資確定。需要注意的是，我國女職工在懷孕期間享受的工資待遇保持不變。如果女員工的...

懷孕期間被裁員后的育兒假怎么辦？懷孕被公司解雇怎么辦？懷孕期間產(chǎn)假工資的計(jì)算一般根據(jù)被辭退職工的基本工資確定。需要注意的是，我國女職工在懷孕期間享受的工資待遇保持不變。如果女員工的雇主因?yàn)閱T工懷孕而降低工資，這將被視為投訴。那么懷孕期間被裁員后的育兒假呢？懷孕被公司解雇怎么辦？

1.如何計(jì)算懷孕期間被裁員的育兒假？

孕婦是社會(huì)上的弱勢群體，應(yīng)該受到保護(hù)。如果他們懷孕了，就會(huì)被公司解雇，公司的行為顯然是非法的。根據(jù)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)是雙倍賠償。

我國法律明確規(guī)定，女職工在懷孕期間的合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果雇主非法解雇，孕婦有權(quán)要求以下補(bǔ)償：

1.非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償：雙倍賠償。

計(jì)算方法：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條、第四十二條、第四十七條、第八十七條

2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。

3.同時(shí)發(fā)放工資和加班費(fèi)(如逾期)。

二、懷孕被公司解雇怎么辦？

1.員工可要求繼續(xù)履行合同，并在合同繼續(xù)執(zhí)行前支付工資損失。

2.如果員工未能要求繼續(xù)履行合同，他/她將向雇主支付違約賠償金。員工懷孕時(shí)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付五個(gè)月的工資、生育津貼和生育津貼。

3.如何規(guī)定產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇？

（1）產(chǎn)假。工資按病假發(fā)，由醫(yī)生支付，所以工資按病假發(fā)支付。

（2）產(chǎn)假，工資80%，懷孕7個(gè)月以上。如有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)和單位同意，可休產(chǎn)假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的部分假期由用人單位給予，工資按上月實(shí)際工資的80%支付。

（3）產(chǎn)假和生育津貼。產(chǎn)假為：懷孕98天，晚產(chǎn)30天，難產(chǎn)15天，每多胞胎15天，享受生育津貼。生育津貼是政府對(duì)企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼，但具體計(jì)算方法根據(jù)社會(huì)保障部門的工資基數(shù)確定。所以生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的。

（4）哺乳期：半年半，80%的工資，70%的工資。如有困難，工作條件允許，可休息6個(gè)半月的哺乳期，工資為月薪的80%，延長期為70%。