摘要： 單位不請育兒假怎么辦？如果公司不實行育兒假怎么辦？現(xiàn)在很多寶寶媽媽生完孩子還需要去公司工作，所以很多朋友認為可以照顧孩子。然后，很多寶寶媽媽問，如果公司不請假怎么辦，如果公司不請假...

單位不請育兒假怎么辦？如果公司不實行育兒假怎么辦？現(xiàn)在很多寶寶媽媽生完孩子還需要去公司工作，所以很多朋友認為可以照顧孩子。然后，很多寶寶媽媽問，如果公司不請假怎么辦，如果公司不請假怎么辦。讓我們來看看下面的問題，我們應該怎么做。

現(xiàn)在，夫妻分娩后，不僅母親可以額外請假，父親也可以享受一定的假期。但是，當我們面臨單位不請嬰兒假的情況時，我們可以結(jié)合相關有效規(guī)定，提供嬰兒假證明文件，告訴單位嬰兒假如何保護普通工人的休息權。根據(jù)計劃生育條例，符合條件的可以休嬰兒假，并提供結(jié)婚證和出生證明復印件。

其次，如果我們公司不休育兒假，我們應該充分利用法律來維護我們的權利。我們可以先積極與上級溝通。如果仍然沒有結(jié)果，我們應該采取一定的法律手段來維護我們的權益。我們可以向當?shù)厝肆Y源和保障局報告情況，請求法律幫助我們。

單位不請育兒假怎么辦？如果公司不實行育兒假怎么辦？最后，當我們面臨育兒假的各種問題時，不要害怕。法律將永遠保護我們，因此我們應該充分利用法律，采取靈活有力的措施。