摘要： 當(dāng)產(chǎn)假遇上元旦節(jié)時(shí)，是否順延因地區(qū)而異。在廣東，產(chǎn)假不能因元旦節(jié)而順延，而上海、安徽和江蘇等地則規(guī)定可順延1天。這反映了各省份對(duì)職工假期待遇的細(xì)致規(guī)定。此外，產(chǎn)假期間遇上元旦節(jié)的薪...

當(dāng)產(chǎn)假遇上元旦節(jié)時(shí)，是否順延因地區(qū)而異。在廣東，產(chǎn)假不能因元旦節(jié)而順延，而上海、安徽和江蘇等地則規(guī)定可順延1天。這反映了各省份對(duì)職工假期待遇的細(xì)致規(guī)定。此外，產(chǎn)假期間遇上元旦節(jié)的薪資發(fā)放也需根據(jù)具體情況而定，員工可憑生育保險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼，否則由用人單位按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

產(chǎn)假元旦順延幾天

目前，國(guó)家法律規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是不少于98天，但特殊情況的除外，如果是遇到難產(chǎn)的話，可以額外增加15天產(chǎn)假，如果是生育多胞胎的情況，每多增加一個(gè)胎兒，可以額外增加15天產(chǎn)假。但如果產(chǎn)假遇上元旦節(jié)，能否順延則需看每個(gè)地方的具體固定。

廣東

在廣東，產(chǎn)假遇上元旦節(jié)不能順延。因?yàn)楦鶕?jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

上海

在上海，產(chǎn)假遇上元旦節(jié)順延1天。因?yàn)榘瓷虾Ｏ嚓P(guān)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假可從預(yù)產(chǎn)期前15天開始，因此，是先休產(chǎn)假，再休60天生育假。生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

安徽

在安徽，產(chǎn)假遇上元旦節(jié)可以順延1天。因?yàn)榘不盏漠a(chǎn)假一般為98天，加上延長(zhǎng)的60天產(chǎn)假共計(jì)158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日。如產(chǎn)假過程中遇到法定節(jié)假日，可按照具體的法定節(jié)假日天數(shù)往后順延，但休息日不可順延。

江蘇

在江蘇，產(chǎn)假遇上元旦節(jié)可以順延1天。因?yàn)榻K相關(guān)規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，延長(zhǎng)產(chǎn)假遇法定節(jié)假日可以順延。

產(chǎn)假期間遇上元旦如何發(fā)工資

在產(chǎn)假期間遇上元旦是會(huì)發(fā)工資的，但還是要以員工的具體情況來定，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果員工有生育保險(xiǎn)，并且生育保險(xiǎn)滿足連續(xù)繳納了12個(gè)月以上的條件，那么在產(chǎn)假期間是可以憑藉生育保險(xiǎn)來領(lǐng)取生育津貼的，如果領(lǐng)取了生育津貼那么就不能在享受產(chǎn)假工資。

但如果員工不滿足領(lǐng)取生育津貼的條件，那么就只能由用人單位來逐月發(fā)放產(chǎn)假工資，在休產(chǎn)假期間，工資要按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，是包含了全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金的，所以生育假期間的工資，其實(shí)是全勤工資，而不是基礎(chǔ)工資。

因?yàn)榉蓪?duì)生育假作出了明確規(guī)定，符合條件的女職工享受產(chǎn)假的時(shí)候，產(chǎn)假期間要視為正常出勤，用人單位不能以任何理由，比如休假、請(qǐng)假、病假為由，扣除員工的績(jī)效獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)金。