摘要： 大家好，小皮來為大家解答以上問題。試用期沒簽合同被辭退有工資嗎，試用期沒簽合同被辭退有補償嗎這個很多人還不清楚，現在一起跟著小編來瞧瞧吧！1、勞動者在試用期內因不符合錄用條件而...

大家好，小皮來為大家解答以上問題。試用期沒簽合同被辭退有工資嗎，試用期沒簽合同被辭退有補償嗎這個很多人還不清楚，現在一起跟著小編來瞧瞧吧！

1、 勞動者在試用期內因不符合錄用條件而未簽訂合同被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金；如果是無故解雇，

2、 按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

3、 根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

4、 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、 法律依據：

7、 第47條第1款

8、 經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

9、 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

10、 第八十七條

11、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關于試用期沒簽合同被辭退有工資嗎，試用期沒簽合同被辭退有補償嗎的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。