摘要： 　　雖然女性懷孕后，若有必要則可申請調整工作內容，上班的準媽媽有任何問題或因為產檢、懷孕不適，向主管提出請假要求時，是否能被主管接受？會不會因此影響考績？雇主能否體恤懷孕勞工的處境...

　　雖然女性懷孕后，若有必要則可申請調整工作內容，上班的準媽媽有任何問題或因為產檢、懷孕不適，向主管提出請假要求時，是否能被主管接受？會不會因此影響考績？雇主能否體恤懷孕勞工的處境？這些都是令準媽媽比較擔心和質疑的。

　　雖然國家規定，女性勞工在懷孕期間，如果有比較輕易的工作，可申請改調，雇主不可拒絕，并不得減少其工資。

　　此外，民間習俗認為懷孕初期3個月內最好不要對外宣布，但是對于有經常性流產的媽咪，懷孕初期必須讓主管知道，不可隱瞞，以免因為工作而增加流產機率。

　　產檢告知醫生可能的職場風險

　　另一方面，工作上有安全疑慮的準媽媽，產檢時務必主動讓醫生了解自己的工作環境以及可能有的風險，醫師會依不同職業量身訂做產檢內容。例如：擔心有害物質影響胎兒健康，可多做幾次B超檢查；或必須久站、長時間處于高熱環境（如餐飲業）的準媽媽，早產風險較高，產檢時醫師會特別監測子宮頸的長度以及子宮收縮變化。

　　哪些行業較不適合孕婦做？

　　下列幾種常見的行業，對準媽媽來說卻可能產生某種程度的影響：

　　服務業：專柜小姐、餐飲服務人員等，由于必須久站，較一般人容易早產。