摘要：  南京產假是98天還是128天？女職工產假工資如何計算？女職工生育前后可以向單位申請產假。目前，產假是婦女的基本福利之一。原則上單位需要同意員工的參與請求，否則將面臨相應...

南京產假是98天還是128天？女職工產假工資如何計算？女職工生育前后可以向單位申請產假。目前，產假是婦女的基本福利之一。原則上單位需要同意員工的參與請求，否則將面臨相應的違法責任。那么南京的產假是98天還是128天呢？全民健康網小編整理了以下內容供您法律參考。

1.南京產假是98天還是128天？

南京產假128天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，對符合規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，女方產假延長30天，男方護理假延長15天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定的假期內支付工資，不影響福利待遇。前兩款規定的節假日不助孕括國家法定節假日。

用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。

二、女職工產假期間工資如何計算？

《社會保險法》第五十六條規定:“生育津貼按照職工所在用人單位上一年度職工月平均工資計算支付。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與本企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確生育津貼標準的同時，事實上也明確了女職工產假待遇問題——生育津貼是女職工產假期間的工資待遇。

根據規定，產假期間企業不需要向員工支付工資。而是由醫院依據女職工生育證向生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但如果企業為職工繳納的生育保險費低于女職工上年度平均工資收入，女職工領取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額。