山西產假工資支付標準介紹(*育津貼一般能領多少錢)

博主：yunbaotangyunbaotang 2024-08-22 534 0條評論
摘要： 按照山西省計劃生育條例的規定生育子女的，在國家規定的產假基礎上延長60日，共休產假158天。在女職工休產假期間，用人單位應當依法支付薪資，如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假...
按照山西省計劃生育條例的規定生育子女的，在國家規定的產假基礎上延長60日，共休產假158天。在女職工休產假期間，用人單位應當依法支付薪資，如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。女職工產假期間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
山西各地產假工資相關規定
目前多數省份的新計生條例出爐，不管是江西、山東、廣東、上海、重慶、還是山西都修改了計劃生育條例，增加生育福利，延長了生育假，其中山西省在原有產假98天的基礎上，延長了60天，且男方還享有15天的陪產假，這樣可以很好的照顧產婦和嬰兒。但是山西各地產假工資相關規定存在一定的差異，具體如下：
城市產假規定
太原太原是山西省的省會城市，該地區是第一個延長男性陪產假的，從原來的10天增加到目前的15天，如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產假可以達到20天，期間的工資也是按照工資發放。
臨汾現目前不管是在臨汾生育一胎、二胎還是三胎，在小孩沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方所在單位要分別每月發放不低于200元的嬰幼兒保教費給員工。
呂梁呂梁女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
運城運城女職工在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
朔州山西朔州的女職工具體的產假天數要看產婦的自身情況，如果是難產的(刨腹產屬于難產)，能增加15天的產假，如果是多胞胎，多生育一個就增加15天的產假。
晉城產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
大同大同對于沒有成功分娩女性也會給予假期，比如說懷孕沒有滿四個月的女性，會給予15天的流產假，如果說懷孕沒有滿七個月就終止妊娠的，會有42天的產假，單位同意的話可以延長至56天。
長治山西長治為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫10天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
忻州對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
山西產假薪資熱點疑問集錦
山西產假158天是否包括雙休日和節假日
山西產假158天是包含節假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節假日和休息日，都應當連續使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規定可能會不同。此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。
山西生育津貼一般能領多少錢
生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數;用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
山西生育津貼發放標準
女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。