摘要： 另外，如果公司老板要求孕婦在晚上加班開會的話，這就屬于勞動法保護范圍，孕婦可以直接拒絕，若公司不同意，則屬于違法行為，孕婦可申請勞動仲裁。 孕婦可不可以拒絕開會一般來說，...

另外，如果公司老板要求孕婦在晚上加班開會的話，這就屬于勞動法保護范圍，孕婦可以直接拒絕，若公司不同意，則屬于違法行為，孕婦可申請勞動仲裁。

孕婦可不可以拒絕開會

一般來說，孕婦是可以拒絕開會的，但要有合理的理由，比如孕期反應較大，不適合長期坐在人多的地方等。不過，有部分女性懷孕后仍然關注自己的事業，在孕期即使身體不舒服也會聽從公司的安排，如果沒有太大的問題，這也是可以的。

懷孕女性是特殊人群，如果孕婦不想開會也是可以拒絕的，不要害怕會被辭退，因為勞動法特別規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

除了上述全國性的法律法規外，其實在不同的地方都為孕婦制定了保護她們的法律條款，例如在產假工資的發放方面，《湖北省女職工勞動保護規定》第十二條明確：“女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。

總而言之，我國立法在對女職工孕期權益給予多方面、多層次的傾斜性保護，如果用人單位不遵守不通過，孕婦可維護自己的權益，到當地勞動局申請，根據我國相關法律規定，違法者是需要支付經濟賠償的。

單位要求晚上開會孕婦可否不參加

用人單位要求孕婦在晚上開會，孕婦可以不參加，晚上開會屬于加班行為，而勞動法規定用人單位對懷孕不滿3個月和7個月以上的孕期女職工，不得安排夜班勞動，所以孕婦有權拒絕。

注意，夜班勞動一般是指當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作，對懷孕女職工，用人單位在正常勞動日以外延長勞動時間，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

• 此外，用人單位也不能如果要求懷孕女職工從事期禁忌勞動，如工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。繁重的體力勞動會加重上班族孕婦的負擔，影響胎兒的生長發育，進而造成流產、早產。