不可以，因為婚假是包括法定節假日和雙休日的，不應予以順延。另外有一點我們是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不過在休婚假期間，職工可以向公司申請休自己的年假，但是也要單位根據公司工作的安排，批準或不準。婚假是我國對職工的一項福利性政策，有利于提高職工的工作積極性，同時也促進了和諧社會的構建。

相信法定婚假個產假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產假的工資是怎么算?現在我們來看一下法定婚假個產假的工資是怎么算的。

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定。

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。