摘要：   懷孕期間，企業不得單方面消除與他們的勞動合同。當然，懷孕期間生病的人也可以請病假，并按照病假工資的規定正常領取相應的工資。女職工按計劃生育懷孕，經醫生確認需要胎兒休息...

  懷孕期間，企業不得單方面消除與他們的勞動合同。當然，懷孕期間生病的人也可以請病假，并按照病假工資的規定正常領取相應的工資。女職工按計劃生育懷孕，經醫生確認需要胎兒休息，胎兒休息時間按公司疾病治療的規定辦理。閱讀更多相關知識參考：什么是產前檢查nt項目？

    產假90天按自然天數計算，包括法定節假日。法定節假日延長晚育假和晚育護理假。產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個寶寶)產前檢查:女職工在懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括懷孕12周內的初步檢查)，視為勞動時間。

    一些企業將孕婦在工作時間內的產前檢查時間計入病假、缺勤等，損害了婦女的合法權益。產前假：懷孕7個月以上，每天休息一小時，不得安排夜班。哺乳時間：嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。

    病假天數為6個月，病假工資為：

    1.連續工齡不足2年的，按本人工資的60%計算；

    2.連續工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計算；

    3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計算；

    4.連續工齡6年以下不滿8年，按本人工資90%計算；

    5.連續工齡超過8年的，按本人工資的100%計算。

    6.我的工資按“員工實際工資的70%計算。