全面生育開放后，各省保障政策也相繼出臺(tái)，基于男性陪產(chǎn)假縮水問(wèn)題，29省明確陪產(chǎn)假相關(guān)問(wèn)題，讓男士可以合法、帶薪的休假，但各地執(zhí)行政策有所不同，武漢陪產(chǎn)假最新規(guī)定出爐，什么時(shí)候休、津貼多少錢一文解釋通透。

根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方可享受產(chǎn)假，其配偶(男方)可享受包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)的護(hù)理假15天。武漢沒有對(duì)男方陪產(chǎn)假怎么休沒有進(jìn)行統(tǒng)一限定，休假時(shí)間、休假方式職工可自行安排，大多數(shù)人是考慮在寶寶出生后再休，但有部分職工與單位協(xié)商預(yù)產(chǎn)期前后休也是可以的。

一般情況下，陪產(chǎn)假應(yīng)是在女方入院期間或是生育之后休，不允許推后，但是對(duì)于部分想推后休陪產(chǎn)假的武漢職工，要看單位具體要求，若是單位允許。

武漢市男職工護(hù)理假津貼多少錢是與職工個(gè)人的工資有關(guān)的，武漢市男職工可以申領(lǐng)15天的護(hù)理假津貼，計(jì)算公式為“護(hù)理假津貼=津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)*護(hù)理假天數(shù)”。其中護(hù)理假天數(shù)為固定15天，津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)有三種計(jì)算方法：

1、男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)是以上年度單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)月平均工資除以30日來(lái)進(jìn)行計(jì)算;

2、若上年度有單位變動(dòng)的，則按照上年度各單位繳費(fèi)基數(shù)平均工資計(jì)算;

3、若用人單位總繳費(fèi)不足12個(gè)月的，津貼則按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)，用人單位男職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

武漢報(bào)銷陪產(chǎn)假津貼，需要在參保人假期休完后3個(gè)月內(nèi)(過(guò)期將不再受理)，由單位經(jīng)辦人員到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，辦理所需資料有武漢市護(hù)理假津貼申報(bào)表、生育人員出院小結(jié)、醫(yī)學(xué)證明、結(jié)婚證等。

武漢市規(guī)定，陪產(chǎn)假工資與津貼只能二選一，已領(lǐng)取工資的職工個(gè)人，不再享受津貼，若陪產(chǎn)假津貼撥付費(fèi)用低于本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由職工所在單位補(bǔ)足，若高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，結(jié)余部分歸入職工福利費(fèi)。