孕期休產假公司想勸退一般屬于違法行為，這違犯了婦女權益保護法，職工可以直接起訴，要求賠錢，而具體的條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

目前不少公司都會不喜歡懷孕的女員工，認為她們并不能夠給公司創造利益，反而會給公司造成許多的麻煩，于是就會對懷孕的職工進行勸退，讓她們主動離職，若是遇到這種情況，可以使用以下方法進行解決：

1、找公司領導談話

首先可以找公司領導談話，表達自己的意愿，自己在這份工作上已經有了一定的經驗，不僅能夠給公司帶來效益，而且這也是自己的經濟來源，自己是不會主動辭職的。

2、不能主動辭職

千萬不要聽上司的花言巧語，什么主動離職的話給兩個月的底薪，勸退的話只有一個月的等等，這些都要錄下來作為呈堂證供，作為證據，之后可以起訴，申請賠償金。

3、申請勞動仲裁

若是公司堅決辭退，那么可以向勞動仲裁部門提請仲裁，來維護自己的合法權益。特別提醒廣大女性，該途徑維權有時間上的規定，需要自權益受到侵害之日起一年內提出。

一般來說，孕期休產假公司想勸退是可以要求賠錢的，根據相關來看，單位要女職工辭職屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，建議收集單位違法的證據及證明勞動關系的證據，如勞動合同，寫一份勞動仲裁申請書，到當地勞動仲裁委提起勞動仲裁。通常用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

根據法律規定可以得知，在女職工懷孕后公司不得辭退，否則應雙倍支付工資并且還應當支付相關費用。受到侵害的女職工可以找勞動部門出面調解，或者通過勞動仲裁維護自己合法權益。