摘要： 近年來，全國多地陸續宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產假休假時間一般是從產前開始休假那天計算，產假期間是帶薪的，有產假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產假申...

近年來，全國多地陸續宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產假休假時間一般是從產前開始休假那天計算，產假期間是帶薪的，有產假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產假申請，得到批準后再休，接下來我們來了解2025年武漢產假新規。

2025年武漢產假新規有多少天

根據有關法規：對符合有關法律、法規法規生育的產婦，除享受法規的產假外，增加產假60天，并給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。《女職工勞動保護特別法規》第七條法規女職工的產假期按下列法規執行：難產生產的產假為173天(法規98天產假湖北省增加的60天產假15天難產假)，剖腹產按照難產休假。

據了解武漢符合有關法律、法規法規生育的產婦，產假天數如下：

1、正常分娩產假為158天(根據湖北省現行法規，對符合有關法律、法規法規生育的產婦，除享受法規的98天產假外，增加產假60天)；

2、難產生產的產假為173天(法規98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假)；

3、多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；

4、妊娠不滿12周流產的，產假為30天；

5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；

6、妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；

7、對符合有關法律、法規法規生育的產婦，給予其配偶15天護理假。

產假工資與生育津貼怎么計算

很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區別如下：

1、生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

2、產假工資指的是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

武漢產假工資如何發放

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付