摘要： 上海育兒假有哪些規(guī)定？詳細(xì)介紹？上海于去年11月25日開(kāi)始實(shí)施育兒假。同時(shí)，還實(shí)行了獨(dú)生子女護(hù)理假。育兒假的設(shè)立給很多家庭帶來(lái)了便利，家長(zhǎng)可以有更多的時(shí)間陪伴孩子成長(zhǎng)，照顧老人。然...

上海育兒假有哪些規(guī)定？詳細(xì)介紹？上海于去年11月25日開(kāi)始實(shí)施育兒假。同時(shí)，還實(shí)行了獨(dú)生子女護(hù)理假。育兒假的設(shè)立給很多家庭帶來(lái)了便利，家長(zhǎng)可以有更多的時(shí)間陪伴孩子成長(zhǎng)，照顧老人。然而，并不是所有的員工都能享受育兒假。那么上海能在試用期休育兒假嗎？規(guī)則是什么？

1、上海試用期能休育兒假嗎？

上海試用期員工不得休育兒假。根據(jù)《上海市人口和計(jì)劃生育條例》，如果孩子不滿三歲，父母每年可以休五個(gè)工作日的育兒假。雖然育兒假不是國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的假期，但這是一項(xiàng)區(qū)域性政策。原則上，只要符合條件，在職員工就可以休育兒假。

但上海的試用期員工不享受育兒假。在上海，享受育兒假的員工有五種情況：

1.中國(guó)大陸的員工可以享受育兒假。如果你是外國(guó)人或香港、澳門和臺(tái)灣的員工，你就不能享受育兒假。他們認(rèn)為你的外國(guó)人和香港、澳門和臺(tái)灣的員工不受中國(guó)計(jì)劃生育政策的限制，不能享受同樣的福利待遇。

2.試用期滿后，員工可享受育兒假，試用期內(nèi)員工不能。

3.全職員工可享受育兒假。

4.合法生育的職工可享受育嬰假，有違法行為的，如未婚生育、超生子女等，不能享受育嬰假。

5.是上海的一家公司，但如果員工在不同的地方工作，他們不需要遵守上海的計(jì)劃生育條例。以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條。

2、上海對(duì)育兒假有哪些規(guī)定？

1.首先，上海的育兒假是強(qiáng)制性的，即夫妻雙方都符合法定生育條件和計(jì)劃生育政策。在孩子三歲之前，雙方每年可以享受五個(gè)工作日的育兒假。

2.育嬰假期間，員工應(yīng)視為正常出勤，用人單位應(yīng)按其正常出勤工資支付育嬰假期間的工資。

3.原則上，每年的育兒假應(yīng)該在當(dāng)年用完，不能累計(jì)到明年。但是，當(dāng)年的育兒假可以連續(xù)使用，也可以單獨(dú)使用。

4.在孩子滿三歲之前，這對(duì)夫婦每年可以享受五個(gè)工作日的育兒假。在這里，每年都指的是周年紀(jì)念日，而不是自然年。例如，如果孩子的出生日期是2022年5月5日，那么它將是周年紀(jì)念日，直到2023年5月4日。在這個(gè)周年紀(jì)念日期間，夫妻雙方都可以享受5個(gè)工作日的育兒假，等等，直到孩子滿三歲。

5.育兒假可以根據(jù)孩子的數(shù)量疊加，也就是說(shuō)，如果同時(shí)有兩個(gè)合格的孩子，那么夫妻每年可以享受10個(gè)工作日的育兒假，等等，最多不超過(guò)3個(gè)。