摘要： 2023年有晚婚晚育假嗎？附件詳細(xì)介紹？最近，隨著許多地方對人口計(jì)劃生育條例的修訂，產(chǎn)假、婚假、育兒假和陪產(chǎn)假都進(jìn)行了調(diào)整。例如，上海的產(chǎn)假從30天延長到60天，女職工可以有158...

2023年有晚婚晚育假嗎？附件詳細(xì)介紹？最近，隨著許多地方對人口計(jì)劃生育條例的修訂，產(chǎn)假、婚假、育兒假和陪產(chǎn)假都進(jìn)行了調(diào)整。例如，上海的產(chǎn)假從30天延長到60天，女職工可以有158天的假期；浙江產(chǎn)假延長60天，共計(jì)158天；二、三子產(chǎn)假延長90天，共計(jì)188天。今天整理了最新的全國婚假、產(chǎn)假、育兒假清單。

1、2023年有晚婚晚育假嗎？

根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，取消了對晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，但《婚姻法》第六條仍規(guī)定鼓勵(lì)晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否應(yīng)完全取消，需要在當(dāng)?shù)厝嗣翊泶髸?huì)立法中規(guī)定。在地方修正案生效之前，晚婚晚育的規(guī)定仍然可以適用。目前，計(jì)劃生育法不再限制晚婚晚育，部分地區(qū)已正式取消晚婚假。

二、關(guān)于婚假的常見問題

1、婚假工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。

二是婚假的有效性

1.我國法律沒有明確規(guī)定婚假的有效期。一般來說，不同的公司有不同的規(guī)章制度來規(guī)定婚假的有效性。

2.對于公司，一般規(guī)定員工必須在一年或半年內(nèi)休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄福利。

3.婚假必須一次性休完，不能單獨(dú)使用。

三、二次婚假的規(guī)定

再婚者和第一次結(jié)婚的人一樣，應(yīng)該享受婚假。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，員工享受3天婚假。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門對再婚職工的婚假給出了明確的答復(fù)，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假規(guī)定的精神，再婚職工與初婚職工具有同等的法律地位。用人單位應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予與初婚職工同等的婚假待遇。

取消晚婚假是假期的壓縮，所以一些地區(qū)延長產(chǎn)假，增加育兒假，意味著假期大幅增加！

例如，上海省關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定：

（1）綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、資金承受能力、社會(huì)影響等因素，產(chǎn)假由30天延長至60天；

②增加育嬰假，明確規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定的夫妻，在孩子三歲前，每年可享受育嬰假五天。育兒假期間的工資按照我正常出勤時(shí)應(yīng)得的工資支付。

例如，浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：

為了更好地保護(hù)生育婦女的身心康復(fù)，該條例規(guī)定，婦女在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)假延長60天，共158天；第二個(gè)孩子和第三個(gè)孩子的產(chǎn)假延長了90天，共計(jì)188天。與此同時(shí)，當(dāng)孩子滿三歲時(shí)，這對夫婦每年可以享受10天的嬰兒假。