摘要： 廣東育兒假單位一定要執行嗎？如何計算育兒假？育兒假是年輕夫婦有更多時間帶薪陪孩子的好辦法。讓我們看看。廣東育兒假單位有必要執行嗎？如何計算育兒假？1.廣東育兒假單位要求執行嗎？廣東...

廣東育兒假單位一定要執行嗎？如何計算育兒假？育兒假是年輕夫婦有更多時間帶薪陪孩子的好辦法。讓我們看看。廣東育兒假單位有必要執行嗎？如何計算育兒假？

1.廣東育兒假單位要求執行嗎？

廣東省將于2021年12月1日上午發布《廣東省人口與計劃生育條例》，包括增加育兒假、獨生子女護理假、國家養老保險制度等。根據新規定。

自2021年12月1日起實施育兒假。

育兒假的具體內容是：對于三歲以下的孩子，家長每年可享受10天的育兒假。

廣東育兒假單位一定要執行嗎？如何計算育兒假？

2.廣東育兒假什么時候開始？

自2021年12月1日起實施。

12月1日上午，廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會通過了《廣東省人口與計劃生育條例》修正案，包括增加育兒假、獨生子女護理假、一般護理制度等。

3.有新的育兒假和護理假嗎？

根據規定，法定產假98天后，女性可享受額外80天津貼，共178天，男性可享受15天產假。育兒假增加了，孩子不到3歲，父母每年可以享受10天的育兒假。

為減輕照顧獨生子女的負擔，60歲以上獨生子女每年可享受5天護理假；因病入院的兒童每年可享受不超過15天的護理假。

4.育兒假怎么算？

1.天數：本條例規定了嬰兒假，即合格夫婦可在孩子三歲前享受五個工作日的假期。育兒假可以是連續的或分批的。三歲以下兒童每年可享受10天的育兒假；如果一對夫婦有三個三歲以下的孩子，他們每年可以享受15天的育兒假。

2.育兒假的計算方法：不是按自然年計算，而是按孩子一歲計算。根據民法典，我們普遍認為從嬰兒出生到現在，每年的生日都是一歲。父母可以在孩子三歲之前享受五天的育兒假。如果一年內沒有假期，通常不會延長到下一年。如果孩子是2021年6月1日至2021年。

3.福利:產假期間照常上班，工資由公司根據自己的工作時間支付。

4.夫妻休假安排：夫妻需要調整育兒假時間的，應當與單位協商，經單位同意后方可安排休假。建議單位修訂完善休假管理制度，調整雙方單位出具的證明。