摘要： 根據我國《勞動法》第六十二條的規定，女職工可以享受不少于98天的產假。《女職工勞動保護條例》第八條再次明確，女職工產假為98天，其中產前可休假15天，通常視為產假。產假和產假的工資...

根據我國《勞動法》第六十二條的規定，女職工可以享受不少于98天的產假?！杜毠趧颖Ｗo條例》第八條再次明確，女職工產假為98天，其中產前可休假15天，通常視為產假。產假和產假的工資標準不完全一樣，計算遵循兩個原則。

1待產假有工資

待產假是一種產假。根據我國《勞動法》第五十一條的規定，用人單位需要在法定休假時間內依法支付工資。因此，待產假也有工資，但待產假的工資標準與產假不完全相同。

國家《女職工勞動保護條例》進一步規定了產假工資。符合國家和地方有關政策的婦女可以享受產假，并在假期享受工資。

2產假工資與產假工資相同

待產假通常是指產前休假。雖然大多數情況下被認為是產前15天休假，但待產假工資與產假工資并不完全相同，但實際上包括胎兒保護假和產前假。這兩部分的工資計算方法也不同。根據現行標準，工資計算標準有兩個原則：

1、保胎假

胎假工資按病假標準計算，需由醫生出具相關診療證明。

2、產前休假

懷孕7個月后，可以申請產前休假。經單位同意，產假前可休2.5個月。在此期間，工資支付標準不得低于原工資的80%。勞動法規定的產假休假為15天，按產假工資計算。