摘要： JD.COM的機構改革將不可避免地影響到一些員工，不可避免地會有更多的員工離開。去京東快遞做配送員，前途一片光明。說實話，現階段順豐在JD.COM的工資是最高的。不要以四通一達為例...

JD.COM的機構改革將不可避免地影響到一些員工，不可避免地會有更多的員工離開。去京東快遞做配送員，前途一片光明。說實話，現階段順豐在JD.COM的工資是最高的。不要以四通一達為例，服務質量有些明顯差距。JD.COM再大，也只是資本，員工人數那么多。就這樣，中國人讓美國的一個陰謀給搞亂了。越是這個時候，我覺得我們更需要團結，而不是你撞地。JD.COM的老員工離開對JD.COM來說沒什么大不了的。我只能說，老員工忘記了自己的初心，忘記了JD.COM應聘時給他的機會，給他提供了一份工作。目前，JD.COM陷入了困境。作為一個老員工，你愿意腳踏實地，不愿意感恩自己的初心。可想而知，你還是可以這么做的。

京東裁下這么多的員工，這些員工將何去何從？

線上轉移線下京東2021年虧損35億，資本生氣了，后果是裁員。一個京東再大也只是資本，員工數量也就那么多。國家在鼓勵扶持線下實體經濟的發展，這是個大的就業池，對京東裁掉那些人，就如水銀瀉地瞬間消化。關鍵是線上和線下的工作性質不同工作模式迥異，那些被裁的兄弟們能不能適應。體力上還能適應，心理上還有一關呢。

尤其是白領變藍領的，會不會為五斗米折腰？被裁的員工面臨著巨大的考驗。第一關就是適應形勢轉換觀念，尤其是虛擬經濟那一塊轉實體經濟，整體概念都變了。再者死端著京東巨大的光環就沉不下來。總是京東裁員對于再就業來說，崗位不是問題，思想才是根本。看來線上經濟在組團擊退線下實體后已現頹勢，內卷的端倪已顯現出來。

如果京東快遞的老員工走了，招不到人，京東物流該如何營運？

中國人就這樣讓美國一個陰謀給搞得稀里嘩啦，越是這個時候，我覺得我們更是要團結，而不是你落井下石，京東老員工離開對京東沒啥大不了的，我只能說這位老員已經忘記初心啦，忘記當初應聘時京東給他的面試通過的機會，給他一份工作，目前京東有困難你身為老員工愿做落井下石的人，也不想感恩初心，可想而知你還能有什么好的未來呢？鄧小平也犯過錯誤，看看我們偉大領袖是如何應對和處理這樣的問題的，1973年12月15日毛澤東送鄧小平兩句話:柔中有鋼綿里藏針，外面和氣點啊，里面鋼鐵公司，不要怕犯錯誤，不工作就不犯錯誤，一做工作總是要犯錯誤的，不做工作本身就是一個錯誤啊。

我們偉大領袖毛澤東思想這是多么的大智慧和胸懷，我覺得中國人，越是這個時候，我們中國企業領袖越是要力挺劉強東與京東，不管中途發生什么不愉快的事情，此事我們該到先放下一段時間啦，畢竟是我們中國的企業，由不得外國人欺負，劉強東雖有錯，待解決了問題之日，回來我們自家人關起門在批評劉強東還不遲，我覺得，這才是各位企業家領袖有大格局，大胸懷。

從而體現出來不僅僅是中國企業家的團結就是力量，更多的是體現我們不愧是大國風范的中國企業家，遇事是有擔當有責任的民族，中國有句古話，人非草木，孰能無過。更何況這還是有人故意設計陷害劉強東的陰謀詭計，導致京東影響極大，京東是中國的公司，如今被美國人操盤玩弄鼓掌之中，真是豈有此理，中國每一次災難來臨的時候，劉強東沒出人，出力，出錢，出物資，難道這些我們都忘記了嗎？我實在是看不過了，我不是劉強東老鄉，也不是京東員工，更不是劉強東親戚，我就是一個與劉強東沒有一毛錢關系的普通老百姓，我天天關注劉強東與京東頭條新聞出來，我看著卻有心無力，如果此時我能有能力在這個時候挺身而出支援劉強東與京東困境，我寧愿窮盡一切手段，哪怕是砸鍋賣鐵，我一定攙扶劉強東與京東一起站著死，絕不會讓劉強東與京東跪著亡，我是中國人，劉強東也是。

怎么看待京東排隊辦理離職，脈脈認證京東員工反饋，最高峰一天有400人辦理？

2016年8月，我加入了JD.COM的倉庫，負責提貨和出租。當時計件，多干活，一個月6000多(臨時工)，雙十一。如果我不注意，我就買單(賠錢)。這個坑里都是老實人，而且里面的大領導基本上都是劉的親戚。很難開發。當組長用了一年多，一直給兩個人打工。不忙的時候，炒掉大部分人。公司的管理并不強大。如果你做更多的工作，你就不會有動力做同樣的事情。如果你加班，你會得到一張飯票。如果你不加班，你的表現就會變低。只要努力，就可以不求回報的堅持下去。