摘要： 你好，我是順產(chǎn)休產(chǎn)假，我們公司說產(chǎn)假只有三個(gè)月，但是現(xiàn)在產(chǎn)假不是6個(gè)月嗎，我想休六個(gè)月，但是公司說產(chǎn)假六個(gè)月期間三個(gè)月公司承擔(dān)，剩三個(gè)月的讓我自己承擔(dān)，還公司承擔(dān)那部分讓我自己先墊...

你好，我是順產(chǎn)休產(chǎn)假，我們公司說產(chǎn)假只有三個(gè)月，但是現(xiàn)在產(chǎn)假不是6個(gè)月嗎，我想休六個(gè)月，但是公司說產(chǎn)假六個(gè)月期間三個(gè)月公司承擔(dān)，剩三個(gè)月的讓我自己承擔(dān)，還公司承擔(dān)那部分讓我自己先墊上，我休息完回去上班，再給我補(bǔ)，這樣我這六個(gè)月的社保自己承擔(dān)，等我回去上班公司給我補(bǔ)三個(gè)月的，這樣合理嗎？最新的產(chǎn)假到底是三個(gè)月還是六個(gè)月？

具體要看你所在地方政府的計(jì)劃生育政策里，有沒有把產(chǎn)假延長到158天，如果有規(guī)定延長了那么還要看延長的60天有沒有計(jì)入生育津貼，每個(gè)地方政府的計(jì)劃生育政策都有一些區(qū)別，要以當(dāng)?shù)卣疄闇?zhǔn)。

但不管延長的產(chǎn)假計(jì)不計(jì)入津貼里，公司都要按照生育當(dāng)月參保的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，延長產(chǎn)假部分不計(jì)入津貼的部分也是要公司補(bǔ)足的。

我懷的雙胞胎，生產(chǎn)時(shí)因?yàn)轶w力不支難產(chǎn)，好在最后還是順利生下來了，去公司申請產(chǎn)假的時(shí)候，公司只給我批了3個(gè)月，但是我聽隔壁床的說她申請了半年的產(chǎn)假，想知道這個(gè)產(chǎn)假時(shí)間怎么算的?。?/p>

根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定，除了國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，這增加的60天也是可以享受生育津貼的，其中包括難產(chǎn)假期15天、生育多胞胎假期15天、剖腹產(chǎn)假期15天、分娩時(shí)使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

如果當(dāng)?shù)卣疀]有額外的產(chǎn)假補(bǔ)貼的話，以國家出臺的政策為主，你這種情況應(yīng)該可以休128天，公司不批的話可以向社保局舉報(bào)。

我們地方對生二胎的政策特別好，產(chǎn)假可以休半年，我是順產(chǎn)的，身體恢復(fù)的也比較快，呆了三個(gè)月就不想休假了，但是回去上班的話，津貼還能拿嗎？

可以的，如果女性職工在產(chǎn)假期間回用人單位上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，是要正常發(fā)放工資的，這期間的津貼也不會減少，可以生育津貼和工資兼得。