摘要： 我是嫁到成都來的，剛把戶口落下沒多久，準備要孩子，我研究了半天成都的生育政策，還是不是很懂，我聽她們說可以延長申請延長產假，但是不知道延長產假60天的條件有哪些？四川省人口與計劃生...

我是嫁到成都來的，剛把戶口落下沒多久，準備要孩子，我研究了半天成都的生育政策，還是不是很懂，我聽她們說可以延長申請延長產假，但是不知道延長產假60天的條件有哪些？

四川省人口與計劃生育條例第二十六條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

符合計劃生育條例的可以延長產假

聽說產假休完還可以再申請延長60天，我就去單位申請了，結果他們說我不符合條件，我還以為每個人都可以申請呢，想知道哪些人可以申請延長產假60天？

新《人口與計劃生育法》第二十五條明確規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

可以申請產假延長的人：

1、國家提倡一對夫妻生育兩個子女；

2、符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定；

3、符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。

我產假休完之后又申請了產假延長，但是公司就不給我這60天的工資，說只能算請假，這種情況合法嗎？延長的產假還有生育津貼嗎？

不合法，按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。