武漢市產假規定，職工符合法律、法規規定生育子女的，產假期間用人單位應當照發女職工工資，不得克扣或者無故拖欠。因此，孕婦可以根據自身情況，在申訴書規定的時限內到醫院進行正常的產檢。

　　武漢市懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查所需時間應計入勞動時間。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　此外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　綜上所述，在武漢工作的孕婦是可以享受產假的，但產假是否可以與產假合并計算，則要根據孕婦的產檢情況和公司的規章制度而定，不能一概而論。

　　雖然國家沒有統一規定產假的多少，但產假是按照醫囑執行的，只要醫生認為有必須檢查的項目，用人單位就應該給予相關便利。

　　正常情況下，武漢產假都是13天，產假的天數根據懷孕的周期有不同的休假天數，孕婦朋友可以根據實際情況進行休假，計算方法是

　　1 懷孕第1-6個月，每月可休假1天，用于孕期確認以及健康培訓;

　　2 懷孕第 6-7 個月，每月可休假 1 天;

　　3 懷孕第 8 個月，每月有 2 天假期;

　　4 懷孕第 9 個月及以上，每月休假 4 天，但其中 2 天包括在產前假中。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其上夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　此外，產假是否需要證明，法律上沒有規定，但不同的企業有不同的處理方式。有的公司要求提供每次產假預約的復印件，即產假預約單，或醫生開具的診斷證明等。總之，大家休產假的時候各種資料都要有，有聲明總比沒有好。