摘要： 杭州市的勞動法規定懷孕的女職工產檢假一般是13天，特殊情況可延長。由于每位孕婦的身體狀況和懷孕過程都可能存在差異，有時候會需要在定期產檢的基礎上增加產檢項目或者進行補辦。這可能會導...

杭州市的勞動法規定懷孕的女職工產檢假一般是13天，特殊情況可延長。由于每位孕婦的身體狀況和懷孕過程都可能存在差異，有時候會需要在定期產檢的基礎上增加產檢項目或者進行補辦。這可能會導致產檢時間的延長，同時也會對產檢假的安排產生影響。

2023杭州孕婦請產檢假扣工資是不合法的，產檢將算入出勤的時間，并支付相對應的報酬等。但一般要向單位提供產檢假需要提供的證明是產假預約的時間、產檢記錄、診斷證明等材料。

杭州產檢假一般是13天，如果因為特殊情況休假超過13天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產檢假待遇。

另外，產檢假是按醫囑來進行，一般從分娩前半個月或者是兩個月之內，對于假期上面是可以延續至四個月左右，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查。

2023杭州規定女職工懷孕后享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：

正常情況下，孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次，孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次)，孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進行1次)，發現異常者應當酌情增加檢查次數。

另外，由于孕婦年齡對產檢的影響較大，尤其是35歲以上的孕婦，建議盡量在16-18周內進行產檢。如果錯過16-18周，可能會因為年齡過大，而導致在產檢中出現漏診或者誤診的情況。