摘要： 今天小編蘇蘇來(lái)為大家解答以上的問題。中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)組織行為的影響，中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)于理解企業(yè)員工組織承諾的影響是什么相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、中國(guó)傳統(tǒng)文化...

今天小編蘇蘇來(lái)為大家解答以上的問題。中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)組織行為的影響，中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)于理解企業(yè)員工組織承諾的影響是什么相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、中國(guó)傳統(tǒng)文化是一種講究人的因素--運(yùn)用傳通思想理念為依拖,實(shí)事為依據(jù)去協(xié)調(diào)控制事物的發(fā)展,以達(dá)到最終目的.,而組織行為學(xué)是以事實(shí)為依據(jù),運(yùn)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌,邏輯推理,科學(xué)論證.等方法去調(diào)整和控制事物的進(jìn)展,以達(dá)到預(yù)定的結(jié)果..前者為人為管理,后者運(yùn)用科學(xué)結(jié)合人的行為和思想.。

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