摘要： 2023西藏男職工在妻子生育后可享受每胎30天的陪產(chǎn)假，且期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。注意，陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每...

2023西藏男職工在妻子生育后可享受每胎30天的陪產(chǎn)假，且期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。注意，陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。

《西藏自治區(qū)生育條例》規(guī)定：凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假和產(chǎn)假期滿后的當(dāng)年休假)，男方每胎享受30天護(hù)理假(不包括在年度休假內(nèi))，期間夫婦雙方依規(guī)享受全額工資或者生育津貼。

1、拉薩市

拉薩市嚴(yán)格按照《西藏自治區(qū)生育條例》規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假的相關(guān)政策，其中符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受30天看護(hù)假，申請(qǐng)時(shí)需根據(jù)公司政策進(jìn)行安排，并且無論是一孩、二孩、三孩，享受天數(shù)不變。

2、日喀則市

日喀則市在女職工及其配偶休假期間，企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。陪產(chǎn)假階段的工資制各單位也都不盡相同，一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。

3、昌都市

昌都市陪產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請(qǐng)，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。

4、林芝市

林芝市在女方生育假(產(chǎn)假)期間，男方可以享受十五日的看護(hù)假這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，包含國家法定節(jié)假日和休息日?？醋o(hù)假可以一次性使用，也可以分次使用?？醋o(hù)假期間的工資、福利待遇不變。

5、山南市

山南市對(duì)于處于護(hù)理假休假期間的男員工可享受30天的陪護(hù)假，假期中包括公休日和法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《西藏人口與計(jì)劃生育條例》的法規(guī)執(zhí)行。

一般員工可在配偶生育期間享受陪產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假規(guī)定為30天。一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。

根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。一般單位都有自己固定的請(qǐng)假單格式，如若沒有，可自行寫申請(qǐng)。

寫申請(qǐng)的內(nèi)容要包含請(qǐng)假人，請(qǐng)假的事由，請(qǐng)假的天數(shù)以及起始、截止日期等。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，即可休假，照顧自己的妻子和小寶寶了。當(dāng)休假日期結(jié)束時(shí)，應(yīng)按照請(qǐng)假時(shí)規(guī)定的銷假日期到公司人事部門按時(shí)銷假。