摘要： 在昨天之前，我對抖音運營的概念是開號——發內容更新賬號——吸粉吸流量——商業變現，是這么一個過程，但是現在出現了一種不同于此的解法——銷售。 一家招抖音運營的公司在招聘網站上面是這...

在昨天之前，我對抖音運營的概念是開號——發內容更新賬號——吸粉吸流量——商業變現，是這么一個過程，但是現在出現了一種不同于此的解法——銷售。

一家招抖音運營的公司在招聘網站上面是這么寫著：

1.公司提供渠道找客戶。

2.為主播引流粉絲，維護粉絲和主播關系。

3.會電腦操作，會打字。

就這么簡單的3點要求，看著和我所認知的概念差不遠。兩天后，我進去了這間公司試工。培訓三天，重點來了，培訓什么呢？

培訓內容就是好簡單，就是要每個新入職的運營，只做一件事，用自己的手機，自己的流量，自己創抖音賬號，去直播間，手動添加一些看起來人傻錢多的土豪，添加他們好友，用話術叫他們添加公司給的微信，這個微信是上面的人跟進的。目的是用微信繼續引導土豪下載公司自己的直播APP，進去之后全是公司的主播，一層一層把土豪引流到自己平臺消費。

公司所謂的提供渠道，根本不是一回事，抖音是公司提供的？抖音賬號公司有提供？流量公司有提供？

來參加培訓的運營16個，你這是招運營還是銷售？工作時間11小時中間休息2小時，工資3000，提成也不是自己能控制的，抖音添加土豪好友，運氣好有土豪回關，話術引導他加上面的人微信，上面要再跟土豪聊到能下載APP，下載了APP土豪去看直播給主播充錢，運營才有提成，充10000提成500。這不如去房地產自己一條龍賣出房，提成更高。

為了生活而堅持

關于晉升機制，想不到還有晉升吧！入職是試用期初級運營，純底薪2900沒其他提成，土豪充值5000晉升到中級運營，或入職一個月后自動晉升。中級運營底薪2900餐補600全勤400。中級運營升高級要連續兩個月有土豪充15000晉升到高級運營。高級運營底薪4000餐補600全勤400。再晉升是廳長，再之后部長，就不說了，都差不多條件，廳長底薪5000，部長底薪7000其他不變。從初級到部長可以免費住宿。

有人說雖然前期很慘，那么我一直升上去不就穩了嗎？還包住宿。想多了！有晉升，自然有晉“降”！公司原文：運營每月新充（就是土豪每個月的第一次充值）必須達到5000，優質40（這個我估計是要多個土豪？），低于這2個指標，中級降為初級，初級降為試用期！降為試用期！！

當天入職16個，到了下午5點，跑剩下5個，和其中幾個哥們談過，都是一肚氣，招聘信息上寫的底薪4000，來了變2900，這點倒是潛規則了，實際工資都肯定比招聘信息寫的要低，大家別太相信招聘信息的數字，實際大概是80%吧。有些人住得遠的，還特意搬來了附近住或者住公司宿舍，每天下班都是晚上12點，住得遠沒公交回不到家。

一天看抖音直播拉人，流量都花了2G多，公司說入職后會給多部手機和報銷手機流量費用，又如何呢？這樣的條件，公司一樣有不少年輕人留在這干，現場數了下有200-300+人，都是同樣的工作，同樣的待遇，升升降降，和人生一樣，不同的是，這一年，更不容易。

不過目前只限于這家公司，還是有真正做運營的，不能以偏概全。大家要留意各種坑，找工作要留后路，看到和招聘信息不符的及時止損，這樣還能有更多選擇。

歡迎留言大家遇到的入職坑。