摘要： 今天小編蘇蘇來為大家解答以上的問題。公司和員工簽署免責任聲明，公司與員工免責協議書相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、可以。2、確認免責條款的效力，如同確認其它民事...

今天小編蘇蘇來為大家解答以上的問題。公司和員工簽署免責任聲明，公司與員工免責協議書相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、可以。

2、確認免責條款的效力，如同確認其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。

3、一般情況下只要經當事人協商確定的免責條款，不危害社會公共利益和違反有關的法律，其免責條款是有效的。

4、確定免責條款有效，應具備以下法律要件：必須是雙方當事人真實意思的表示。

5、合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。

6、這個意思表示必須要明確且真實。

7、合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮后形成的真實意思表示，否則無效。

8、2、必須經雙方當事人協商同意。

9、雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為在合同全部條款和內容的協商一致。

10、即使是格式合同，也必須對規定的條款（包括附加條款）達成一致，必須為對方當事人所接受才能締結生效，否則無效。

11、擴展資料：注意事項：合同訂立階段：免責條款的提出方必須確保該免責條款成為合法有效的合同的組成部分。

12、確保合同合法有效是免責條款發生效力的前提，一個無效的合同，免責條款是不可能發生效力的。

13、2、免資條款必須載于合同文本之上，或能夠舉證證明被免責條款的口頭合同的部分。

14、3、使用清楚，明確，不易產生歧義的文字表述免責條款的內容，是當事人提出免責條款所追求的基本目標，免除或減少未來風險得以實現的根本保證。

15、3、本著公平誠實信用和公序良俗原則提出免責條款，是免責條款能夠發生法律效力的基本前提。

16、參考資料來源：百度百科-免責聲明參考資料來源：百度百科-勞動合同參考資料來源：百度百科-民事法律行為參考資料來源：百度百科-免責條款。

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