合肥產假工資發放遵循兩大標準(長豐縣一個月不低于3k)

博主：yunbaotangyunbaotang 2023-12-03 480 0條評論
摘要： 國家全面二孩政策開放后，安徽二孩政策正式施行，省內產假進行了相關調整，女職工可享158天產假，男職可享產假陪護假15天，目前，合肥也按此規定執行，在產假期間，職工工資待遇不變，合肥...

國家全面二孩政策開放后，安徽二孩政策正式施行，省內產假進行了相關調整，女職工可享158天產假，男職可享產假陪護假15天，目前，合肥也按此規定執行，在產假期間，職工工資待遇不變，合肥產假工資發放遵循兩大標準，長豐縣一個月不低于3k。

2022安徽產假政策新規定，女方在享受國家規定產假98天的基礎上，可延長產假60天，即女可休產假158天，男方享受15天產假陪護假(夫妻異地生活為20天)，合肥目前按些規定執行。

目前合肥市內，瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區、長豐縣等均可享受158天假產，且產假期間，職工的崗位工資、獎金、福利待遇等保持不變。

Tips:

合肥目前生產后基本的產假天數為158天，若是剖腹產、難產、多產的情況還會增加，另外，流產、引產也可享受產假，需要注意的是158天產假包括了周末和法定節假日，遇到周末與節假日不順延，產假可以從產前15天開始休。

合肥規定市內產假期間工資待遇不變，但是到底能發多少工資很多人并不了解，發長豐縣為例，長豐縣醫保繳費標準為3017元，那么，產假工資一個月到手最低也不低于3K。

長豐縣產假工資發放標準有兩大原則需要遵循：

  • 1、生育保險社會統籌地區，產假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發放；

  • 2、未執行生育保險社會統籌地區，產假期間由單位進行工資支付，支付標準為女職工生育前基本工資和物價補貼等。

Tips:

產假期間有生育津貼，而合肥市內各區產假工資與生育津貼是就高發放的，所以最低發放標準應不低于報銷的津貼水平，若實際到手產假工資低于生育津貼報銷金額，單位需要為職工補足差額。

不讓休158天產假合法嗎？

不合法。

合肥法定產假天數為158天，單位不讓休屬于不合法，可以向當地勞動部門反應情況。

合肥長豐縣超生三胎有產假嗎？

沒有。

只有政策內生育才能享受產假，政策內無論二胎還是三胎都可享受帶薪產假，超生違反《合肥計劃生育條件》，不再享受產假待遇，工資發放不能得到保障。