摘要： 對于女性生育，國家在很多方面都給予了優(yōu)惠待遇，比如說女性因?yàn)樯眢w不好需要保胎，保胎假就是屬于生育險(xiǎn)的好處，其實(shí)法律方面沒有保胎假的說法，那么為什么平時(shí)會有保胎假一說呢？我們來看看勞...

對于女性生育，國家在很多方面都給予了優(yōu)惠待遇，比如說女性因?yàn)樯眢w不好需要保胎，保胎假就是屬于生育險(xiǎn)的好處，其實(shí)法律方面沒有保胎假的說法，那么為什么平時(shí)會有保胎假一說呢？我們來看看勞動法規(guī)定以及保胎假的具體天數(shù)。

1勞動法規(guī)定

其實(shí)保胎假僅僅是我們生活中的一種習(xí)慣用語，在法律中我們可以將產(chǎn)前假當(dāng)做是保胎假，如果女職工向單位請保胎假，那么單位不僅要批準(zhǔn)還要保障女職工假期的合法權(quán)益。

保障職工假期的合法權(quán)益也就是說（保胎假工資）可以發(fā)放，我們來看保胎假勞動法規(guī)定。

2保胎假天數(shù)

保胎假是現(xiàn)在提出的新概念，其實(shí)對于（保胎假）國家法律上并沒有明確規(guī)定多少天，最長可以請多久，保胎假大概可分為3種情況。

產(chǎn)前假、確因身體原因需要保胎、女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況要求休息保胎，我們來看具體情況。

3保胎假能請的天數(shù)

其實(shí)保胎假公司不一定都會批準(zhǔn)，單位在接到保胎假申請時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況履行義務(wù)，也就是說對于女性職工的申請，按照實(shí)際情況決定批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)。因此保胎假請多少天是不固定的，懷孕前三個月不一定有保胎假。

具體能請多少天受醫(yī)療期限限制，如果孕期反應(yīng)非常劇烈，身體實(shí)在是撐不下，可以申請保胎假，不擔(dān)心公司有意見的話可以請長一些。保胎假不同于產(chǎn)假，有一些單位不同意也沒辦法。