摘要： 　　詳解產假工資支付標準！附保胎假和晚育假工資標準！女職工懷孕7個月以上(按28周計算)，經本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以休產前假兩個半月。需要提醒的是，休長期病假的...

　　詳解產假工資支付標準！附保胎假和晚育假工資標準！女職工懷孕7個月以上(按28周計算)，經本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以休產前假兩個半月。需要提醒的是，休長期病假的女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按照預產期在產假前執行。

　　保胎假工資標準：

　　國家勞動局保險福利司給深圳市勞動局的《關于女職工六個月以上節育休息和病假待遇的復函》(1982年，現執行)規定，女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要節育休息的，其節育休息時間按本單位執行的疾病待遇規定辦理。因此，在保胎假期間，女職工只能領取病假工資。

　　根據1995年9月29日深圳市勞動局《關于加強企業職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞保發(95)83號)的規定，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月為單位)劃分，再按職工的連續工齡計算。具體計算方法如下

　　a.連續工作年限＜2年者：病假天數的工資按員工病假日平均工資的60%計算;。

　　b.連續工齡≥2年且＜4年者：應發病假天數工資按病假天數平均工資的70%計發;。

　　c.連續工齡≥4年且＜6年者，病假天數按職工日平均工資的80%支付假期工資;。

　　d.連續工齡≥6年和＜8年者，病假日應發工資按職工病假日平均工資的90%支付;;。

　　e.連續工齡≥8年的，病假天數的工資按職工病假日平均工資的100%支付。

　　產假工資標準：

　　根據以下《規定》將于7月1日起正式實施，晚育產婦除享受國家規定的90天產假外，將增加30天晚育假，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間將享受與產假相同的待遇，晚育護理假期間配偶的工資不受影響。

　　一、節育假，工資按病假計算

　　計生假有醫生證明，所以工資按病假待遇發放。

　　二、產前假，工資按80%發放

　　懷孕7個月以上，經本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以休產前假兩個半月。有些地方規定需要休假的，由單位批準，按職工原月實際工資標準的80%發放工資。

　　三、產假，領取生育津貼

　　產假包括98天+60天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎中每多生一個孩子)，領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業發放產假期間的工資，但其計算方法與企業在社保局申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼和生育工資是不對等的，所以有規定：生育工資和生育津貼，就高領取，簡單說就是

　　1.如果員工的生育工資(即員工以前的月工資標準，下同)高于生育津貼，則按生育工資發放，生育津貼歸企業。

　　2.如果員工的生育工資低于生育津貼，則可先按生育工資發放，然后將生育津貼降下來，并將與生育工資的差額支付給員工，其余部分歸企業所有。