摘要： 　　育兒假期新規定！育兒假是帶薪休假嗎？隨著全國兩會的召開，目前已有20多個省份完成了人口與計劃生育條例的修訂工作，而育兒假也成為一大亮點，因為剛剛出臺，很多朋友還不了解，那育兒假...

　　育兒假期新規定！育兒假是帶薪休假嗎？隨著全國兩會的召開，目前已有20多個省份完成了人口與計劃生育條例的修訂工作，而育兒假也成為一大亮點，因為剛剛出臺，很多朋友還不了解，那育兒假就是帶薪休假嗎？今天我們就來和大家說說2023年育兒假的新規定，趕緊看看吧。

　　育兒假是帶薪休假？

　　是的!從去年8月開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持有條件的地方設置育兒假，截至目前至少有25個省份出臺了地方性法規，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，直到孩子年滿3歲。進一步明確，又有法律明確規定，婚假、產假、護理假、育兒假等假期的工資、近、福利待遇按考勤對待，也就是說，育兒假就是帶薪假。

　　關于產假和生育期間的工資支付

　　生育津貼和產假工資

　　首先，我們要明確一個概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。

　　生育津貼：是指國家法律、法規規定的職業婦女因生育而缺勤期間的生活費用。承擔職工生育津貼的主體是社會保險機構。

　　產假工資

　　企業在員工休產假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。

　　提示：生育津貼≥產假工資的，企業不需要重復為職工發放工資；生育津貼<產假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個人補足差額。

　　生育津貼計算公式

　　生育津貼=單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

　　下面是一個例子。某女職工單位上年度月人均繳費工資為5100元，她在生育前后有128天的產假。那么她所享受的生育津貼標準為

　　5100÷30×128=21,760(yuan)

　　領取產假工資的前提。如果女職工在產假期間已經享受了生育津貼和醫療補貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，企業就不需要再支付其產假工資。

　　如果低于平均工資，公司需要補足差額。對于超過生育津貼發放期限、未達到領取生育津貼標準或公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產假工資。