摘要： 　　全國(guó)夫妻共同育兒假什么時(shí)候?qū)嵤咳绾紊暾?qǐng)育兒假。聯(lián)合育兒假是國(guó)務(wù)院于2019年5月9日發(fā)布的，規(guī)定嬰幼兒未滿3周歲時(shí)，單位需給予夫妻雙方每年10天的育兒假，同時(shí)用人單位還需根據(jù)...

　　全國(guó)夫妻共同育兒假什么時(shí)候?qū)嵤咳绾紊暾?qǐng)育兒假。聯(lián)合育兒假是國(guó)務(wù)院于2019年5月9日發(fā)布的，規(guī)定嬰幼兒未滿3周歲時(shí)，單位需給予夫妻雙方每年10天的育兒假，同時(shí)用人單位還需根據(jù)女職工的需求和單位的實(shí)際情況，設(shè)置女職工保健室、產(chǎn)房和哺乳室等設(shè)施。

　　聯(lián)合育兒假：

　　全國(guó)實(shí)施夫妻共同育兒假的時(shí)間是在2019年5月9日，由國(guó)務(wù)院發(fā)布，具體內(nèi)容嬰幼兒在沒(méi)有達(dá)到3歲的情況下，夫妻雙方每年可享受一次10天的假期，并且在休假期間，夫妻雙方所在的事業(yè)單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然并不是任何人都可以享受育兒假，夫妻雙方要滿足以下條件才行：

　　1、嬰幼兒的年齡在不超過(guò)3歲的情況下才能享受;

　　2、夫妻雙方必須要出示相關(guān)的證件，例如結(jié)婚證、生育證和身份證等。

　　申請(qǐng)育兒假方式：

　　申請(qǐng)育兒假的方式非常簡(jiǎn)單，需要在產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月，向人事單位郵寄一封帶回執(zhí)的掛號(hào)信，在請(qǐng)育兒假時(shí)，女性或是男性需要寫(xiě)好育兒假的申請(qǐng)書(shū)。

　　在寫(xiě)的過(guò)程中需要注意，如果孩子的母親已經(jīng)在產(chǎn)假過(guò)后重新開(kāi)始工作了，那么還需要在申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)明假期的開(kāi)始時(shí)間。

　　按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果不為幼兒只在3歲的女性請(qǐng)育兒假，那么會(huì)受到相關(guān)的處罰，一般是罰1000元以上5000元以下罰款，并且還要將其納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，以依法實(shí)施失信懲戒，這些對(duì)用人單位的影響非常大，所以大多數(shù)情況下不會(huì)有用人單位會(huì)冒這個(gè)險(xiǎn)。

　　各地育兒假新規(guī)：

　　一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險(xiǎn)，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個(gè)代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：

　　1、北京、上海、黑龍江、河南等地，每對(duì)夫婦每年可在子女滿3歲前休5個(gè)工作日的產(chǎn)假

　　2、重慶市和安徽省，在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個(gè)工作日的育兒假

　　3、海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地，配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。

　　4、青海、山西，在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。