摘要： 　　產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的？產(chǎn)假工資≠生育津貼。在企業(yè)單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產(chǎn)假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。　　《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工...

　　產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的？產(chǎn)假工資≠生育津貼。在企業(yè)單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產(chǎn)假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。

　　《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

　　部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼。

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

　　產(chǎn)假工資≠生育津貼

　　嚴(yán)格意義上，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但二者不可以同時享受。

　　1、產(chǎn)假工資：由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，出錢的主體是公司。

　　2、生育津貼：職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

　　3、二者聯(lián)系：生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。4.知識小結(jié)：生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。