摘要： 　　生育津貼要扣除繳納的五險一金嗎？男職工生育保險怎么報銷？這個沒有明文規定，是要看實際情況的。如果公司發的是工資，公司需給員工繳納五險一金;如果公司發放的是生育津貼，則不需要繳納...

　　生育津貼要扣除繳納的五險一金嗎？男職工生育保險怎么報銷？這個沒有明文規定，是要看實際情況的。如果公司發的是工資，公司需給員工繳納五險一金;如果公司發放的是生育津貼，則不需要繳納五險一金。按《職工生育保險暫行辦法》的相關規定，產假期間由領取工資改按相關規定享受生育生活津貼，故單位發放的工資可以收回。但是對于五險一金的個人扣除部分應該由誰承擔，因文件上沒有明文規定，建議您和單位協商解決，如協商不成形成了勞動爭議，可向勞動仲裁委員會提出裁定申請。

　　生育津貼要扣除單位繳的五險一金嗎

　　生育津貼和工資可以一起領嗎?

　　不可以的。

　　1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;

　　2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

　　3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

　　生育津貼具體指什么

　　生育津貼指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　男職工生育保險怎么報銷

　　你知道嗎？生育津貼不僅僅只有女職員可以領取，其實男職員購買了生育保險的話，妻子沒有工作或者沒有購買生育保險的，在妻子生孩子的時候男方也是可以領取生育津貼的。

　　對于大多數奮戰職場的男職工來說，尤其是那些成了家，老婆即將生寶寶的男職工，生育保險關系到生育津貼的發放。

　　結合上篇寫到的生育津貼一文，這篇文章主要來教男職工如何報銷生育保險？怎樣領取生育津貼？

　　男方生育保險一次性生育補貼申領條件

　　一般來說，男職工想要領取生育津貼必須符合以下的條件，只有同時具備以下條件的參保男職工，才可申請享受一次性生育補貼：

　　1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

　　2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；

　　3、男職工配偶無經濟收入，且生育第一胎。

　　一次性生育補貼標準

　　符合上述條件的話，男職工可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。