摘要： 在職場上工作一段時間以后，我們就會發現，職場上那些能說會道，性格活躍的人總能夠在職場上表現的很好，他們總是能夠左右逢源，如魚得水。而與之相反的是，那些在職場上不善于表達自己，不善于...

在職場上工作一段時間以后，我們就會發現，職場上那些能說會道，性格活躍的人總能夠在職場上表現的很好，他們總是能夠左右逢源，如魚得水。而與之相反的是，那些在職場上不善于表達自己，不善于向外界展示自己的人，他們卻永遠都是站在角落里的那個人，由于內向的性格特點，他們也總不被人注意到，他們總會被人所遺忘。

有些很內向的人，即便他們的能力很突出，即便他們做了很多事情，但由于他們經常不善于表現，所以在很多的領導的眼里，領導對這種人也總是不能有一個很正確的評價。甚至一些領導還會覺得內向的人不光不善于表現，在平時的工作中，他們好像也并沒做出什么有成就的事情。

在職場上工作的越久，越往上走你就越會發現，好像做領導的那些人都是一些能說會道的人，他們可以針對一件很小的事情說上半天，他們總能夠制造一些話題讓很多人為之振奮，為之鼓舞。而那些內向的人，他們除了踏踏實實的做好自己的本職工作以外，或許他們并沒有什么可以拿得出手的特長和本領。

對內向的人來說，當他們去參加一些活動的時候，他們并不會像那些很外向的人去和一堆人玩到一起去，與之相反的是，他們總是希望這個活動能夠早點結束，這樣他們就可以早點回家，然后好好的恢復精力。同和很多人一起相處相比，內向的人更喜歡獨處，對他們而言，一個人工作效率更高，沒人打攪的時候，他們的感覺是最舒服的。公司搞的那些團建或聚會，雖然能夠凝聚士氣，能夠提升團隊活力，但對內向的人來說，就算有的時候他們會裝的自己挺能說，挺能表演，但當他們從活動中脫離出來以后，他們突然就會感到自己沒有那么累了，他們終于可以做回自己了。

內向的人在進入職場的前幾年，他們會感到極度的痛苦，因為對大多數的職場環境來說，職場人都是需要和各種各樣人打交道，職場中少不了和別人溝通和交流、和別人一起合作去做事情。在職場上工作幾年以后，有的內向的人會慢慢的適應職場的環境，他們會慢慢的覺得自己要裝的外向一些，只有這樣，別人才不會排斥他，他自己也才能夠更好的融入到團隊當中去。但其實在他們內心當中，只有他們自己知道，他們本質上還是一個很內向的人，他們之所以和別人在那里凱凱而談，這也只是為了適應當時的大環境。有的時候，他們感覺自己像在表演，但想在人堆里混，不去表演，他們怎么去迎合別人？

那對內向的人來說，是不是職場上就真的沒有他們的立足之地呢？答案是否定的。

一些性格上的特點并不能夠決定你在職場上到底能走多遠，能做到多高的位置。在職場上，真正能夠決定你能夠走多遠的是你解決問題的能力和你的不可替代性。既然你和別人相處會很累，既然你不想去那種很熱鬧的環境中去工作，那你何不抓住自己的性格特點，好好的靜下心來去沉淀自己，去提升自己的專業知識和能力，讓自己在自己感興趣的領域當中一步一步的去深究，去做一個專家型的人才呢？

每個人都有自己的特點，既然內向的你不能在口才上去贏得別人，那你就在自己的做事能力和專業度上去影響別人，在人群當中形成自己獨特的標簽，讓你在公司中缺你不可。只有這樣去做，你才能夠在職場上持久的保持自己的競爭力，在和外向的人相比時，你才能夠顯現出自己獨特的魅力。

對內向的你來說，既然你已經知道性格很難改變，那你不如根據自己性格的特點，去找到適合自己發展的方向，去做一個不一樣的自己！