摘要： 我非常理解一成不變使人本能的感到安全。如果碰巧你周邊的環境還在劇烈動蕩的話，你穩步上升，這件事情就會迸發出更大的價值感，對你將來有更大的幫助。透過多元觀點探尋職場本質。今天想跟大家...

我非常理解一成不變使人本能的感到安全。如果碰巧你周邊的環境還在劇烈動蕩的話，你穩步上升，這件事情就會迸發出更大的價值感，對你將來有更大的幫助。透過多元觀點探尋職場本質。今天想跟大家探討的話題是，到底什么才是職場硬通貨？

答案是：在辦公環境里面都要去爭第一。

我知道市面上有一個比較普遍的觀點，認為簡歷的穩定性本身就是硬通貨。在分享接下來的案例和觀點之前，我想先說一說我的看法。可能跟很多朋友想的不太一樣。其實站在招聘的立場上，職場硬通貨不是簡歷一成不變的穩定性，而是整個履歷看上去它要穩步上升。

我有一位朋友，在一家還不錯的公司做了很多年，但是職位和工作內容幾乎都沒什么變動。最近他終于想看機會了，就出去投簡歷嘛。但是沒什么動靜，正好他投的這家公司，他有熟人在里面，他就托人去問了，想要一個比較明確的反饋，正好也真的找到了這位招聘的主要負責人，人家也給了相對來說比較中肯的一個回復。他的簡歷沒有別人的好看。我這位朋友聽了就氣非常不順。他在一對一的咨詢中直接的問了我這么一個問題，他說我的簡歷這么穩定，怎么就不好看了。我認為簡歷好不好看的事，也要看跟誰比。他的簡歷如果跟那種一年跳個兩三回非常不穩定的比，肯定是好看多了。但如果他的想法是要參與外部職位方面要更往上走的職場競爭，很可能確實是不夠出彩。因為一份穩定的工作內容，一成不變的簡歷，只能說明這位求職者在職場上沒多大毛病，但是并不能說明他在職場上有多大本事。

正好我把這件事情拿出來，跟我老公也討論了一下，他順便給我提供了投資市場上的一個大致的觀點估值是市場對一家上市公司未來業績增長的預期。而投資者們做判斷的主要依據之一，就是這家公司過往業績增長的穩定性。我舉個例子，比如我們現在手上有兩家公司，在 10 年的時間段里，第一家它的銷售利潤每年都保持不變，第二家每年銷售利潤都固定有 10% 的增長。如果在這種情況下，第二家的估值可不是比第一家高一點點，不是高 10% 這么簡單的，理論上來應該會高很多。比如我們 A股鼎鼎大名的神股茅臺，差不多這種情況。

其實對應到人在職場上也是非常相似的。如果你能保證自己的履歷看上去是穩步上升的，你的收獲也不是線性等比例的，你升職加薪方面的結果應該是遠超表現持平的同輩才對。在我們中文的語境里，硬通貨這個詞其實還有另一層潛臺詞。當經濟環境劇烈動蕩的時候，什么東西依然保持非常高的穩定的價值，這才能被稱為是硬通貨。其實很多經濟體在過往的歷史發展進程中，都經歷過貨***信用體系的崩潰。每當這種時候，貴金屬或者一句我們老百姓都能聽懂的大白話就是金條、金磚這些東西，它就自然而然地成為硬通貨。最近在國際市場上還有更離譜的例子，有些拉美國家也碰到這種情況，他們就公開宣稱某些數字貨***現在也是他們的合法貨***了。這個例子就可以告訴我們，有的時候你穩步上升方面也不用做得多，絕對只要相對的比你的競品強，你就已經贏了。

對應到職場中的情況，比如公司并購、拆分，或者是***中裁員這樣的特殊場合，如果你能夠留下來并且晉升，這就會是你履歷上非常耀眼的一筆，對你將來會有極大的幫助。這就是我們之前說的職場硬通貨，其實不是一成不變的穩定本身，而是能夠穩步上升。如果碰巧你周邊的環境還在劇烈動蕩的話，你穩步上升這件事情就會迸發出更大的價值感，對你將來有更大的幫助。

最后，我想給朋友們提供一個切實可行的建議。到底怎么做才能保證自己在職場上是穩步上升的？我的看法任何時候，我們在辦公環境里面都要去爭第一。如果有一個 10 個人的團隊，只有一個晉升的機會，而那個人不是你。永遠不要安慰自己說另外還有 8 個人跟我一樣陪著我。我們應該時刻保持警惕，不斷的追問自己，為什么穩步上升的那個人，他不是我呢？我非常理解一成不變使人本能地感到安全，但是在職場的環境里跟日常生活是不太一樣的，我們既然已經是職場人了，就應該勇于提醒自己，穩定帶來的安全感是虛幻的，只有永遠找尋上升的機會，那才是真的高枕無憂。