摘要： 隨著我們長大成人，不僅感嘆歲月流逝之快，更對年齡的增加感到一絲害怕。第一批高考的00后，00后月入十萬，這樣的新聞現在層出不迭，不知不覺00后已經成了人們聚焦探討的人群，而曾經的8...

隨著我們長大成人，不僅感嘆歲月流逝之快，更對年齡的增加感到一絲害怕。第一批高考的00后，00后月入十萬，這樣的新聞現在層出不迭，不知不覺00后已經成了人們聚焦探討的人群，而曾經的80后，90后似乎已經退出了舞臺，新生力量漸漸強大，他慢慢進入了就業市場，而老人們也有了危機感，而近期騰訊的一則消息更是加深了這種害怕的情緒，有消息表示騰訊公司最近在勸退高齡的員工，這是繼去年砍掉高齡的GM高層后又一勸退工作。

騰訊公司對于高齡員工的定義是出生于80—85年階段，但是在當下還沒有成為高管的互聯網工作者，在騰訊公司的這一定義下，很多人的職業生涯也被定義結束，面臨失業的尷尬窘境。這似乎看起來騰訊公司的勸退有些難以接受，但是事實卻有些殘酷。如今的互聯網行業高速發展，每年都有很多新人加入這一行業，因此適者生存成為行業常態。把目光放到其他互聯網公司，可以發現騰訊的這一做法也很熟悉。京東曾經表示過要淘汰身體精神跟不上公司發展的一些員工，似乎要從此舉來篩選出更符合京東公司拼搏精神的工作者，明顯那些高齡的員工身體承受能力遠不如年輕人，他們也就面臨著被公司甚至被整個行業淘汰的風險。那么，在如此殘酷而激烈的競爭中，大齡員工的出路似乎更加沒有方向。

面對這樣的現狀，我們還能做些什么呢？

曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多高校畢業生內心向往的地方，他們無一例外地幻想著有一天能夠。

踏進這樣的寫字樓里，做著體面的工作，從此事業人生平步青云，可惜我們只猜中了開頭，卻猜不到結局，這兩年，職場上歷經的激蕩與陣痛比以往來得似乎更為猛烈一些.均齡38歲的某家老牌公司不久前被報道說，2017年這家公司采用各種辦法裁減40歲以上的員工，我接觸過不少年近中年的咨詢者在初入職場的時候，他們抱持著單純而美好的想法，只要我好好干，單位就不會虧待我，因為這樣的自以為多少人正在一步一步滑向被動而無力的邊緣。

不久前，在家大型集團，但是人力資源總監的朋友Becky向我發出了感慨，這份工作實在是不忍心再做下去了，原來和很多行業相似。

Becky所在的集團正在對35歲以上的員工進行裁員，作為人力資源總監來給每天都要召開部門會議安排與部署員工面談與勸退工作，她坦言說我發現啊，人事有時候真的不是人事，看著一個個曾經和自己共事多年的老員工不得不面臨出局的境遇，Becky不免脊背發涼，但作為員工的她，面對集團高層決議，只能選擇服從，她說年齡歧視基本上是我們這個行業公開的秘密了，根據Becky的描述，事實上，近幾年來，很多公司都在進行裁員，尤其是清退35歲以上的中年人早已經成為不爭的事實，這些事無時無刻不在發生，無人不知而清退的真正理由和解釋，只有一個，那就是年齡。

每天都要和裁員名單里的員工面談的Becky每次聽到對面的裁員對象說出干了這么多年怎么會沒有感情難受啊。她會情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然熱熱的，她只能轉過臉去試圖平復一下自己的心情，事實上，我們今天所在的職場以及行業環境正在面臨著前所未有的沖擊與陣痛，而這些沖擊與陣痛的背后推手恰恰是我們引以為豪的高科技，對很多適逢時代變革的職場人來講，我們需要盡快直面這些沖擊與陣痛，并從他人的軌跡里得到一些經驗和教訓，這不僅是我這名職業生涯咨詢師的期望，更是很多前來求助的職場中年朋友們最熱切的期望，按照很多咨詢者的話說他們前半段的軌跡已經如此了，后半生更是一言難盡。

不知道你有沒有過這樣的體會，那就是為什么你身處工作時會干得樂此不疲，可一旦接觸后仔細回想又覺得好像什么事也沒做呢，我記得我看過這樣的一個精妙比喻，那就是很多工作內容的設計，像極了一款名為俄羅斯方塊的經典游戲，只要你開始玩俄羅斯方塊的游戲，你會發現你永遠停不下來，一些方塊好不容易消除了新的方塊又冒了出來，一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，知道有些結束很多人的工作局面，就像這款游戲成果不斷消失，錯誤不斷累積。

事實上，這個游戲之所以風靡，據說是因為它精準地契合了無腦游戲的設計要求，規則簡單無門檻入手快新人只需要30秒就能掌握游戲精髓，目標清晰，玩法簡單，同時反饋，及時，在這樣的制度設計下，你會發現期待變得越來越低，因為你壓根不要指望取得不錯的局面，你隨時隨地都在應付混亂，直到把自己變成一臺精準的機器，如果你能理解這里面的道理和原理的話，你就不難明白，很多人深陷職場困境的深層根源是什么？

讀書的時候沒有好好學習，導致專業不精成績一般，擇業時受制于客觀條件限制，只能選擇一些門檻低，入手快的工作，比如客服，銷售等等，貪圖省力，不肯動腦，永遠在等待領導的指令。沉溺及及聚焦于及時反饋，每天大腦里想的唯一一件事情就是這個月開了多少單能拿多少提成，一旦沒有完成任務，則無比焦慮無力，即便完成了任務，下個月又有新的指標和壓力，一刻不得停歇，總認為自己干好一件事足矣，對新鮮事物無暇顧及，甚至排斥。

看不懂如今的流量思維，內容創業對事項發生的事情不管不問，似乎活在一個套子里，每天只盯著眼前的一畝三分地，長此以往你會發現自己的工作永遠都做不完，每天疲于應付，而一旦面臨失業，則無比恐慌，因為除了手頭的工作，你根本就不知道自己出去還能夠做什么？

所以，對這工作中，我們必須保持清醒與警覺，其中最重要的一點在于，不要每天被動等待別人安排我們的時間，我們要努力把控自己的工作節奏，讓其他人配合你，而不是主宰你的工作，在開展工作用的時候不妨思考這樣的幾個問題：第一呢資源你需要明確自己的能力及特質，以及你打算做到多少分，在多長時間內完成；第二點順序設計或重新安排一個能在最短時間內聚焦最核心業務的順序；第三是借力，凡事不需要親力親為，可以的話，找眼疾手快的人幫你完成。

還有也想給職場朋友五點建議,第一如果可能還是要好好讀書與學習，高起點，高學歷帶來的職業機遇完全不一樣，接觸的環境圈層，包括未來的眼界都會大不相同呀，第二，如果可以，盡量多學一門技藝，對于很多沒有資源背景的普通人來講，所謂天荒餓不死手藝人，問題在于，你要沉下心來，將技藝磨練純熟，技不可情緒用事半途而廢。

第三,工作不僅僅是提升能力的地方，更是磨練我們脾性，歷練我們心態的地方，職場中的核心要素，無非兩點，一是做事，二是為人兩手都要抓，兩手都要硬，一旦走出職場，走向市場創業，或者做點自己的事情，這兩點至關重要，

第四，做任何工作之前都要盡快熟悉整個領域，找到領域的價值核心，要想盡辦法創造機會和聯排工作分工，節奏，積極主動地接觸并處理那些核心工作，第五，記住了企業的本質是盈利，而員工和企業的關系就是一種交換，總有一天你要明白，再深切的情懷也無法逃離市場規律，你要時刻審視自我，永遠都不要把公司當做家了，今天的關鍵詞是“中年”。