摘要： 　　煙臺產假工資怎么算？附申請生育津貼的具體流程。現在煙臺市根據山東省的《山東省人口與計劃生育條例》重新調整了相關的產假規定，其中非常明確的指出，只要是符合法律和本條例規定生育子女...

　　煙臺產假工資怎么算？附申請生育津貼的具體流程。現在煙臺市根據山東省的《山東省人口與計劃生育條例》重新調整了相關的產假規定，其中非常明確的指出，只要是符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十天，所以現在山東省煙臺市的產假天數為158天。在此期間，對于女職工生育增加的六十天產假，用人單位會發放工資福利待遇不變，當然具體還是會有差異的，不過大家可以參考以下信息。

　　產假工資的計算方法

　　首先需要明確的是，產假工資和生育津貼是不一樣的，領取的條件、計算的方式都不一樣，當然具體還是要看員工本身是否參與了生育保險、參與了享受生育津貼、沒有參與享受生育工資。

　　1、生育津貼

　　生育津貼，簡單來說就是依法繳納了生育保險的職工在生育或實施計劃生育手術后可以領取的生活補貼。其計算方法為：用人單位月人均繳費基數÷30天×煙臺市產假天數=生育津貼，生育津貼按照"就高不就低"的原則發放，即生育津貼低于職工產假期間享受的個人工資標準的，其差額部分由用人單位補足;生育津貼高于職工產假期間享受的個人工資標準的，其差額部分由用人單位補足。生育津貼高于本人在產假期間應享受的個人工資標準的，由用人單位全額支付給本人。

　　2、產假工資

　　這里的產假工資是指未參加生育保險的職工領取的，未參加生育保險的職工由用人單位按女職工產假前的工資標準支付。當然，女職工的產假工資根據各地區的規定和本單位、本企業的制度而有所不同，但根據國家規定，產假工資不應低于職工的基本工資。

　　生育津貼申請流程

　　領取生育津貼需要繳納1年以上的生育保險，也就是從職工繳納生育保險到孩子出生，然后就可以向國家申請產假期間的生育津貼待遇。下面是具體的申請流程。

　　1、首先準備好夫妻雙方的結婚證、身份證、孩子的出生證原件、預檢資料、B超資料、 {MOD}等。

　　2、然后在產后3個月內將材料1-5交到女方單位的人力資源部;然后填寫《煙臺市申領生育津貼人員信息登記表》，由單位蓋章。

　　3、個人拿著上述填好的表格，到丈夫單位蓋章，并由雙方簽字后交回女方單位。

　　4、最后由單位網絡提交給生育保險部門，最后審核通過后先送到公司，然后有公司按月發到職工手中。

　　根據法律法規的規定，無論是女職工個人原因造成的工作崗位調整，還是單位原因造成的工作崗位調整。而我國也明確規定，用人單位不得以任何方式降低工資、扣除費用，也不得以任何理由接觸勞動合同。