摘要： 根據(jù)《貴州省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，對于難產(chǎn)或者實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假，但很多貴州省當(dāng)?shù)氐穆毠ぃ€不太明白...

根據(jù)《貴州省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，對于難產(chǎn)或者實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假，但很多貴州省當(dāng)?shù)氐穆毠ぃ€不太明白其中的具體規(guī)定，下面就為大家進(jìn)行了關(guān)于產(chǎn)假的信息，可供參考。

對于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

一般來說，符合法律法規(guī)的夫妻，女職工生育享受158天產(chǎn)假，當(dāng)然具體的天數(shù)還得根據(jù)實(shí)際情況評估。另外，因?yàn)榈胤秸卟灰粯樱陨＠麜胁町悾韵抡?024貴州各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、貴陽

貴州省貴陽市對于女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位會給運(yùn)功安排2周左右的適應(yīng)時間，來慢慢適應(yīng)原定額的勞動量，不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排休息、減輕其勞動量。

2、遵義

貴州省遵義市女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其產(chǎn)檢所花費(fèi)時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

3、安順

安順政府規(guī)定難產(chǎn)或者實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，為了能讓職工更好的恢復(fù)身體，可以增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

4、六盤水

六盤水男性的護(hù)理假延長至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照規(guī)定只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

5、畢節(jié)

畢節(jié)市對于職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計算。

現(xiàn)目前對于參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險，并連續(xù)繳費(fèi)6個月以上的女職工生育小孩后可享受生育津貼，正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)×具體休產(chǎn)假時間。

除此之外，貴州對產(chǎn)假還做出了新規(guī)定，比如女年滿24周歲初次生育的為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方陪產(chǎn)假10天。

貴州產(chǎn)假158天是什么時候?qū)嵤┑模?/strong>

貴州產(chǎn)假158天自2022年3月8日正式施行，且在女性產(chǎn)假期間，男性也可以享受15天的產(chǎn)假，可以一次性休完，也可以分多次休。

貴州產(chǎn)假158天包括剖腹產(chǎn)15天嗎？

貴州產(chǎn)假158天不包括剖腹產(chǎn)15天，一般女性分娩一個孩子都可以休158天，如果胎兒是剖宮產(chǎn)，還可以繼續(xù)額外多增加15天。

云南產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？

目前貴州省男方男方享受護(hù)理假15天，陪產(chǎn)假是針對男性的，在待產(chǎn)前幾天男方可申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方以及公司規(guī)定都不一樣，具體還得結(jié)合實(shí)際情況。