摘要： 　　北京陪產(chǎn)假2024年可以休多少天?陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，在此期間女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時(shí)間互相照顧的權(quán)利。《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)沒有對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，要看各省...

　　北京陪產(chǎn)假2024年可以休多少天?陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，在此期間女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時(shí)間互相照顧的權(quán)利。《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)沒有對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本見于各地的計(jì)劃生育條例。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除西藏和新疆外，其余29個(gè)省份相繼修訂了地方計(jì)生條例，明確了地方陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱護(hù)理假)的期限。其中，陪產(chǎn)假最短7天，最長1個(gè)月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假為15天。整理了2022年北京陪產(chǎn)假最新政策以及國家規(guī)定多少天的最新消息。

　　一、北京陪產(chǎn)假2024年可以休多少天?

　　北京陪產(chǎn)假天數(shù):15天

　　北京市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議表決通過了《關(guān)于修改〈北京市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，自公布之日起施行。

　　明確提到《條例》規(guī)定的假期適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的各類單位。《條例》有相關(guān)明確規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不得限制職工的合法權(quán)益。《條例》中的規(guī)定是單位執(zhí)行節(jié)假日的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　《規(guī)定》是單位執(zhí)行節(jié)假日的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　該《規(guī)定》涉及多個(gè)假期，其中包括增加夫妻結(jié)婚七天假期。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工有權(quán)享受60天的延長產(chǎn)假和15天的陪產(chǎn)假;按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育嬰假;獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個(gè)工作日的護(hù)理假。

　　《條例》規(guī)定的節(jié)假日適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的各類單位，不僅包括中央和本市各級(jí)機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間、事業(yè)單位與聘用人員之間，還包括用人單位與與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間。

　　《條例》規(guī)定了法定婚假、法定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育嬰假、護(hù)理假以外的其他假期的天數(shù)和福利待遇的，單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不能限制職工的合法權(quán)益。規(guī)定是單位執(zhí)行節(jié)假日的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、男方15天的陪產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給女方

　　女人的產(chǎn)假分為三段。第一節(jié)是產(chǎn)假，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有規(guī)定，包括女職工自然分娩產(chǎn)假98天，難產(chǎn)產(chǎn)假15天，多胞胎產(chǎn)假;第二款是條例規(guī)定的產(chǎn)假延長，這次修改由原來的30天增加到60天;第三款是指條例規(guī)定的增加假期。經(jīng)雇主同意，女方可以增加一至三個(gè)月的假期。這里所說的天和日是指自然日。產(chǎn)假一般是連續(xù)享受的。

　　在具體待遇方面，金曉蓮解釋，如果女方第一次產(chǎn)假期間的生育津貼已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第二款延長產(chǎn)假期間女職工已參加生育保險(xiǎn)的，原30天生育津貼仍由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。延長產(chǎn)假剩余30天的生育津貼，在醫(yī)保部門未下發(fā)通知前，各單位可按生育津貼處理。女職工休第三期附加假期間，工資待遇可與單位協(xié)商，建議單位支付的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　此外，經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長產(chǎn)假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。

　　金孝廉還表示，條例規(guī)定的男性陪產(chǎn)假共有15天(自然日)。男方休假期間，單位不得辭退、解除與其訂立的勞動(dòng)或聘用合同，不得降低其工資。陪產(chǎn)假是為了鼓勵(lì)男性在生育前后照顧妻子和新生兒而設(shè)立的，所以這種假期只能由男性休，如果男性不停，是不能轉(zhuǎn)給女性的。

　　三、育兒假分配的調(diào)整可與單位協(xié)商

　　在育兒假方面，金曉蓮表示，《條例》規(guī)定的育兒假是針對(duì)按照規(guī)定生育子女的夫妻。在孩子三歲之前，每人每年享受五個(gè)工作日的假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分階段享受。天數(shù)按3歲以下兒童數(shù)累計(jì)。比如，夫妻生育兩個(gè)3歲以下子女的，夫妻每人每年可享受10個(gè)工作日的育兒假;夫妻生育3個(gè)3歲以下子女的，夫妻每人每年可享受15個(gè)工作日的育兒假。

　　值得注意的是，育兒假每年都是按照孩子的周歲來計(jì)算，而不是按照自然年來計(jì)算。根據(jù)《民法典》的原則，一般理解為孩子出生后的每一年，生日就是滿一周歲的時(shí)候。在孩子滿三歲之前和每個(gè)年齡內(nèi)，夫妻雙方每年有5個(gè)工作日的育兒假。如果當(dāng)年未休育兒假，則不會(huì)延長到下一年。子女出生于2021年6月1日的，夫妻雙方自2021年6月1日至2022年5月31日各享受5個(gè)工作日的育兒假，自2022年6月1日至2023年5月31日各享受5個(gè)工作日的育兒假，自2023年6月1日至2024年5月31日各享受5個(gè)工作日的育兒假。