摘要： 　產前15天病假和產假可以重疊在一起休嗎？病假也就是保胎假，而產前15天病假和產假重疊了可以連在一塊休的，但是需要注意請病假需要出示正規醫院的病例證明，若沒有那么單位可能會扣除你當...

　產前15天病假和產假可以重疊在一起休嗎？病假也就是保胎假，而產前15天病假和產假重疊了可以連在一塊休的，但是需要注意請病假需要出示正規醫院的病例證明，若沒有那么單位可能會扣除你當天的工資，而產假對于工資是沒有影響的，并且單位給職工購買了生育險，職工在產假期間還能享受生育津貼的福利。

　　正常情況下，職工所享受的產假為98天，即使女性出現流產的情況也是可以享受到產假的，根據相關規定未滿4個月的流產可享受15天產假，滿4個月流產，可享受42天產假，并且在休產假期間，單位不得以懷孕、哺乳等借口，降低員工的工資。

　　產前15天病假和產假可以重疊在一起休嗎？

　　病假和產假是可以連著一塊休的，但是需要注意以下兩點：

　　1、工資支付標準不一樣：產假的工資是由生育險全額支付，而病假的工資是由工資支付，病假的標準是在70%的基礎上還要乘以一定比率，而6個月內的病假按照70%發放，超過6個月的，按照工資基數的40%—60%計發；

　　2、時間的劃分和計算：產假一般從產前15天計算起，而超出產假的部分應按照病假計算。

　　女性職工可享受產假98天

　　并且根據我國相關規定，女性職工可享受98天產假，若出現難產情況，產假可多增加15天，生育多胎的，每多生一個，產假也可增加15天，需注意的是請產假需要醫院開相關產例證明才可以算產假，不然單位不會給你做產假處理。

　　病假和產假時間算工齡么？

　　產假時間是國家規定的，跟工齡沒有關系，而病假是計算工齡的，但是工齡的長度根據工作的年限和崗位年限有著不同的算法。

　　病假需要計算工齡，職工請病假需根據工齡計算。

　　通常情況下根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，員工在請病假六個月內的，應當計算工齡，若超過六個月的，那么是不計算工齡的。

　　人流算產假還是病假？

　　人流后請假屬于病假，并不屬于產假，產假是針對于生產完后的寶寶，這段時間需要照顧所以才會休產假，而在人流后需根據自身的實際情況決定休息多久，正常情況下至少需要休息1-兩周時間，并且請病假只要有開病例證明，單位則不會扣除工資，所以也不用過于擔心，在術后需注意多休息，加強營養。