摘要： 根據(jù)陜西所推行的育兒假規(guī)定來(lái)看，只要是符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。而職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相...

根據(jù)陜西所推行的育兒假規(guī)定來(lái)看，只要是符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。而職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。其實(shí)這些規(guī)定早在2022年5月25日就開始實(shí)施了，并且屬于強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須執(zhí)行。

2024年陜西育兒假主要就是給予嬰幼兒(0-3歲內(nèi))父母一定期限的帶薪假期，夫妻每年可享受10天，假期的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。另外，陜西省各地區(qū)的規(guī)定都不同，詳細(xì)如下：

1、西安市

在陜西西安市，明確了一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定，給予符合條件的職工安排育兒假。

2、銅川市

按照陜西銅川市的《計(jì)生條例》來(lái)看，育兒假的工資按照正常出勤發(fā)放，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假期間的工資待遇。

3、寶雞市

陜西寶雞市的育兒假請(qǐng)休通常按照周年計(jì)算，不可疊加，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休。但原則上拆分不超過(guò)2次，另外育兒假是不計(jì)入職工帶薪年休假假期的。

4、咸陽(yáng)市

根據(jù)陜西咸陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定，育兒假能否補(bǔ)休要根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

5、渭南市

陜西渭南市育兒假指的是工作日，不包含周末和節(jié)假日，參考當(dāng)?shù)匾?guī)定，符合條件的夫妻，每年可享受10天而育兒假，不包含節(jié)假日并視為出勤，因此可以認(rèn)為育兒假指的是工作日。

早在2022年5月25日陜西就開始實(shí)施了育兒假，但想要享受的話，必須要滿足兩個(gè)條件才行，一是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，若違反法律法規(guī)生育子女，例超生、未婚生育等，則無(wú)法享受。

二是子女三周歲以內(nèi)，若子女年齡超過(guò)3歲，則不符合申請(qǐng)條件，也無(wú)法要求公司給予育兒假。對(duì)于符合育兒假條件的員工，需要準(zhǔn)備子女的戶口本、出生證明等資料，并向用人單位提交并申請(qǐng)育兒假，待所在單位審核批準(zhǔn)后，即可正常享受育兒假。