摘要： 　　武漢產假新規發布！可提前休并延長到128天。產假是國家對于生育女職工權益的保障措施之一，現在世界各地都有產假，俄羅斯產假更是達到4.5年之久，在我國，女職工可享受產假，武漢產假...

　　武漢產假新規發布！可提前休并延長到128天。產假是國家對于生育女職工權益的保障措施之一，現在世界各地都有產假，俄羅斯產假更是達到4.5年之久，在我國，女職工可享受產假，武漢產假新規定細則出臺，增加30天生育假，產假增至128天，還可申請提前休15天。

　　武漢產假新規出爐：

　　武漢市人社局發布消息，產假規定再次調整，根據新出臺的修定版《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》，武漢產假時間新增加30天，共計可休128天，其中產前可休15天。

　　對于符合國家、省、市政策生育的女職工，除了享受以上128天產假外，難產還可增加難產假15天，多育的每多生一個增休15天。

　　對于產假天數，武漢有明確規定，但是對于休產假要如何休，從什么時候開始休卻沒有強制規定，根據國家法規，女職工產假可在生育前提前休15天，但具體休時休女職工可自行安排。

　　武漢產假工資發放標準：

　　根據武漢相關政策規定，產假期間視為正常出勤，工資、獎金照發，且產假工資發放標準保持原有水平不變，通常來講，產假工資發放標準有兩種情況。

　　在武漢，產假期間通常由單位統一發放產假工資，但也有領取生育津貼的情況，兩種情況發放標準有不同：

　　1、若員工產假工資，即每月實發工資標準高于生育津貼，按產假工資發，生育津貼報銷下來之后，款項歸企業;

　　2、若員工產假工資低于生育津貼，先按產假工資標準發放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和產假工資的差額補給員工。

　　武漢產假現最低為128天，若是產假期間公司注銷，要盡快到工商局辦理注銷登記之前提出經濟補償，若是注銷手續辦理完畢可能影響產假工資的發放。