摘要：  　　2023年哺乳假最新規定公開，附請6個半月哺乳假的條件。2023年女職工休哺乳假的新規定已經出臺，6個月的哺乳假和產假不一樣，不是強制性的帶薪休假，女職工休哺乳假需...

　　2023年哺乳假最新規定公開，附請6個半月哺乳假的條件。2023年女職工休哺乳假的新規定已經出臺，6個月的哺乳假和產假不一樣，不是強制性的帶薪休假，女職工休哺乳假需要滿足四個條件，分別是存在困難、工作許可、本人申請、單位批準，女方需要向公司申請并協商，至于能不能休滿，需要看公司的安排。

　　哺乳假最新細則：

　　目前，我國對哺乳假沒有硬性規定，要想休6.5個月的哺乳假需要滿足4個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準，按照哺乳假新規，要想休滿6.5個月的哺乳假，則需要向單位申請并協商，最后能否休滿，則需要看公司的安排，以下是哺乳假休滿6個月的4個條件：

　　1.存在困難：首先，女職工生完孩子后，在育兒方面存在困難。

　　2.工作許可：首先，女職工所在單位允許其休假。

　　3.親自申請：然后她們可以向公司或組織負責人提出申請。

　　4.雇主批準：如果雇主或負責人同意申請，就會批準6個月的哺乳假;如果不同意，就不會按此價格批準哺乳假。

　　需要注意的是，哺乳假與產假有很大區別。休哺乳假并不意味著回家休息，而是在工作期間，用人單位可以安排子女未滿1周歲的女職工每天1小時的哺乳時間，即每天2次，每次0.5小時，合并為1小時。如果是多胞胎，提前一小時下班或晚上工作一小時，則需要每天增加一小時的哺乳時間。

　　休6個半月哺乳假的規定

　　通常情況下，女工仍然很難休滿哺乳假。對于已生育的女職工來說，雖然依法享有哺乳假，但如果想休全假，需要單位同意。除了可以每天回去照顧嬰兒外，國家對哺乳假還有以下規定：

　　1.哺乳至嬰兒滿一歲

　　女職工哺乳時間計入勞動時間，哺乳期應當哺乳到嬰兒滿一周歲，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加哺乳時間1小時。

　　2.延長哺乳時間

　　如嬰兒滿周歲，被查出體質虛弱等情況，女職工可適當延長哺乳時間，但不得超過6個月，對于女職工較多的用人單位，應根據女職工的需要設立哺乳室，并配備相應的設施，為不哺乳的女職工提供方便條件;;;。

　　3、哺乳假工資支付標準

　　女職工哺乳假期間，工資按不低于生育津貼的60%支付，但不得低于本企業當年最低工資標準，哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動，按正常工作時間計發工資。

　　以上就是2023年關于哺乳假的新規定，哺乳期女職工應該對相關規定有所了解，避免因哺乳假與單位產生不必要的糾紛。據相關了解，哺乳假不能全休，如有特殊需要，可以提出申請并與單位協商。