摘要： 　產前休假算不算在產假里？附產假期間工資待遇。對于職場女性來說，懷孕生子并不容易。因此，國家規定，女職工懷孕后期和分娩后，應當按照規定享受產假。 　　產前假算在產假里面嗎...

　產前休假算不算在產假里？附產假期間工資待遇。對于職場女性來說，懷孕生子并不容易。因此，國家規定，女職工懷孕后期和分娩后，應當按照規定享受產假。

　　產前假算在產假里面嗎？

　　1、產前假是包含在產假里面的，可以直接請產假，現在開始江蘇晚育可以休8天的產假了。產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產假期間工資待遇

　　產假：沒參與生育險的按照產前平均工資發放;如果說你參與了生育險，發的就是生育津貼，即：生育津貼=參保人所在用人單位月繳費平均工資÷30×具體產假天數。而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　陪產假工資：由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額;2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

　　育兒假工資：育兒假休假期間，視為正常出勤，所以說在夫妻雙方在休育兒假期間，工資是正常發放的，用人單位不能克扣或者是降薪的。流產假、難產假工資：流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。