摘要： 　產(chǎn)假期間怎么發(fā)工資？帶薪產(chǎn)假的意義是什么？如今，社會對女性越來越有利。我們知道了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定后，一定要注意身體，在產(chǎn)假期間保護(hù)好肚子里的寶寶。更重要的是，我們需要知道產(chǎn)假期間應(yīng)...

　產(chǎn)假期間怎么發(fā)工資？帶薪產(chǎn)假的意義是什么？如今，社會對女性越來越有利。我們知道了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定后，一定要注意身體，在產(chǎn)假期間保護(hù)好肚子里的寶寶。更重要的是，我們需要知道產(chǎn)假期間應(yīng)該注意哪些問題和事項。

　　產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

　　一是產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

　　產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

　　二、產(chǎn)前假，工資的80%。

　　懷孕7個月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請假，工資按照過去職工月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　第三，產(chǎn)假和生育津貼。

　　產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，有生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數(shù)有關(guān)。所以實際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有一個規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會支付的高一些。

　　產(chǎn)假帶薪的意義

　　1、母親的心理健康。帶薪產(chǎn)假與產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)病率顯著降低有關(guān)，這是一種嚴(yán)重影響母親和兒童的常見疾病。其他報告的好處包括減少心理焦慮和改善情緒。在一項研究中，親密伴侶暴力的風(fēng)險顯著降低。

　　2、嬰兒心理健康。產(chǎn)假對孩子的心理健康和發(fā)育有積極影響，包括降低產(chǎn)后抑郁癥的風(fēng)險及其對母子關(guān)系的負(fù)面影響。產(chǎn)假的長短還關(guān)系到母子互動的好壞，影響孩子的依戀、同理心以及以后的學(xué)業(yè)成績。

　　3、母嬰保健。帶薪產(chǎn)假與較低的嬰兒和兒童死亡率、健康嬰兒更好地獲得醫(yī)療保健、更及時的疫苗接種以及出生后第一年住院風(fēng)險的降低直接相關(guān)。此外，帶薪休假與改善婦女產(chǎn)后健康的干預(yù)措施有關(guān)。