摘要： 　　育兒假是帶薪休假嗎？育兒假包括周末嗎？目前，我國已經實施了最新的育兒假規定，部分城市公布了最新的育兒假標準。一些朋友想了解更多關于育兒假的信息，所以小編將和朋友們一起去看一看。...

　　育兒假是帶薪休假嗎？育兒假包括周末嗎？目前，我國已經實施了最新的育兒假規定，部分城市公布了最新的育兒假標準。一些朋友想了解更多關于育兒假的信息，所以小編將和朋友們一起去看一看。

　　育兒假包括周末嗎？

　　育兒假包括周末。根據我國最新的產假規定，女職工產假為一次性連續安排，包括雙休日和國家法定節假日。

　　產假期間，用人單位不能以任何借口辭退女職工，同時也不能降低其工資。生育二胎的，符合我國計劃生育等相關政策的，也可以享受與生育第一胎的同等待遇。產假天數和生育保險報銷以及其他相關福利待遇都是一樣的。

　　育兒假是帶薪嗎？

　　是帶薪。全國婦聯曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規定，女方享受產假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護理假，也就是說，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產假”。育兒假是帶薪的嗎?國家育兒假是帶薪休假嗎?

　　許多人盼望的“共同育兒假”，在江蘇已有了明確規定，這是個好兆頭。盡管是征求意見稿，但政策善意明顯，體現出了人本關愛，值得期待。

　　眾所周知，雖然各地的《人口與計劃生育管理條例》中都有陪產假，但幾乎沒有男職工能真正享受到陪產假。按道理，陪產假是法規中明確規定的權利，男職工應當依法享受。女人在月子里身體虛弱，需要丈夫的精心照顧，陪產假看似是給男職工放假，其實是為了呵護產期女性。但就這種陪產假而言，用人單位往往掌握著絕對話語權，因為放陪產假就意味著勞動成本增加，用人單位當然不樂意，因而白紙黑字的陪產假，往往成了“法規白條”。

　　而“共同育兒假”就有非同一般的意義了。這不僅是名稱上的改進，而是在一定程度上回歸了事物的本來，可謂名正言順，利于落實。

　　其實如果說，生孩子是女人的事，但育兒絕對不全是女人的事，男人也應該參與。而且有研究表明，新生兒雖然不會說話，視覺也不發達，但他們的知覺敏感，父親的愛撫，能對孩子日后形成堅強的性格起到良好的促進作用。再者，“共同育兒假”讓男性與女性的假期形成對等，也可在一定程度上消除用人單位對女性就業的歧視，促進社會公平。